Vytvořte si životopis za 15 minut
Naše bezplatná kolekce odborně navržených šablon životopisů vám pomůže vyniknout z davu a dostat se o krok blíž k vysněné práci.
V následujícím článku se podrobně podíváme na
- podmínky pro mladistvé ve věku 15 až 18 let, které je nutné ze zákona splnit,
- také si vysvětlíme, jaká jsou specifika práce pro mladistvé a nezletilé,
- rovněž na to, jaké pracovní prostředí je nutné mladistvému zaměstnanci poskytnout.
- Dále nahlídneme pod pokličku novele zákoníku práce, podle které bude možné zaměstnávat i mladistvé od 14 let věku, a to od ledna 2025.
- Na závěr si osvětlíme, kdy mladiství a nezletilí do 18 let věku nesmí pracovat a proč.
Specifika zaměstnávání mladistvých dle zákoníku práce
Dětská práce a práce pro nezletilé podléhá přísným pravidlům podle § 123 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, jsou stanovena jasná omezení týkající se práce dětí a mladistvých v rámci povolených činností.
Při zaměstnávání mladistvého je třeba dbát na:
- Pracovní dobu
- Obecná pravidla pro odpočinek a přestávky na jídlo a oddech
- Výběr práce přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji
Pracovní doba, odpočinek a oddech
Pracovní doba nezletilých je limitována. Obecně platí, že do 18 let nesmí pracovat přesčas ani v nočních hodinách. Výjimkou je noční práce v délce jedné hodiny, pokud je nezbytná pro odborný výcvik mladistvého a navazuje na jeho běžnou směnu. V takovém případě musí být práce vykonávána pod dohledem dospělého zaměstnance.
Mladiství mohou pracovat maximálně 40 hodin týdně, přičemž délka jedné pracovní směny nesmí přesáhnout 8 hodin. Po 4,5 hodinách práce mají nárok na přestávku v délce alespoň 30 minut. Mezi jednotlivými směnami musí být dodržen odpočinek minimálně 12 hodin.
Odměňování
Zákoník práce nestanovuje zvláštní pravidla pro odměňování mladistvých. Vzhledem k tomu, že většinou pracují na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a často nemají plné zaučení, bývá jejich mzda nižší. Nicméně mzda musí vždy splňovat požadavek minimální mzdy stanovené zákonem.
Kdo patří do kategorie „mladistvých“
Zaměstnat lze člověka staršího 15 let, ale pouze tehdy, pokud již ukončil povinnou školní docházku. Výjimku tvoří specifické činnosti, jako je umělecká, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost, pro které je však nutné získat povolení od úřadu práce. Tyto aktivity jsou zároveň časově omezeny na maximálně 20 hodin týdně a nesmí kolidovat se školním rozvrhem.
Zaměstnávání mladistvých od 15 let do 18 let
Obvyklé zaměstnání může tedy vykonávat mladistvý, což je podle zákoníku práce osoba ve věku od 15 do 18 let, která již ukončila povinnou školní docházku. Zaměstnavatel má povinnost ověřit, zda mladistvý skutečně dokončil základní vzdělání, což může provést například kontrolou vysvědčení.
Povinná školní docházka končí po skončení školního roku, tedy ke konci června, kdy žák obdrží vysvědčení. Docházka trvá 9 let, případně do dosažení 17 let věku (například v případě, že žák opakuje ročník, může splnit docházku již v nižších ročnících).
Po dosažení 15 let má mladistvý právní způsobilost, což znamená, že s vámi může uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o práci. Přesto tyto osoby mohou být stále psychicky a fyzicky nevyzrálé, proto zákon stanovuje pro mladistvé zaměstnance zvláštní ochranná pravidla.
Zaměstnávání mladistvých pod 15 let v rámci výjimek
Výjimky tvoří děti mladší 15 let nebo ty, které ještě nemají splněnou povinnou školní docházku. Ty mohou vykonávat uměleckou, kulturní, sportovní nebo reklamní činnost. V těchto případech je nezbytné, aby činnost probíhala pod dohledem kvalifikované osoby a za podmínek, které odpovídají povaze práce. Kromě toho musí být pro tuto činnost získáno povolení od příslušné krajské pobočky Úřadu práce ČR.
Na děti a nezletilé pod 15 let se vztahují následující podmínky:
- Děti, které ještě nenavštěvují školu, mohou pracovat maximálně 2 hodiny denně a nejvýše 10 hodin týdně.
- Během školního roku je možné, aby děti pracovaly 2 hodiny denně ve školní dny, přičemž týdně nesmí překročit 12 hodin. V pracovní dny během prázdnin mohou pracovat až 7 hodin denně a 35 hodin týdně.
Odpočinek je pro děti také povinný. Pokud pracují déle než 4 a půl hodiny, mají nárok na dvě 15minutové přestávky a jednu 45minutovou. Mezi dvěma pracovními dny musí být nepřetržitý odpočinek trvající minimálně 14 hodin, a pokud dítě pracuje 5 dnů v týdnu, musí mít alespoň 2 dny volno.
Novela zákoníku práce: Pracovat budou moci i 14letí
Novela zákoníku práce, která je nyní v legislativním procesu a může změnit zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, jak ho známe dnes, přináší úpravy i v oblasti zaměstnávání mladistvých.
Pokud novela zákoníku práce projde celým schvalovacím procesem, zaměstnavatelé by mohli od 1. ledna 2025 zaměstnávat i osoby mladší 15 let během letních prázdnin. Tito zaměstnanci nebudou vykonávat uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost, ale budou považováni za mladistvé zaměstnance s dodržením přísných podmínek, jako je maximální pracovní doba 7 hodin denně a 35 hodin týdně.
Změny u DPP při zaměstnávání mladistvých od roku 2024
Zatímco dříve děti a mladiství pod 15 let nesměli pracovat vůbec, podle novely zákoníku práce z poloviny roku 2024 bude možné na letní brigádu i další práce a přivýdělky zaměstnávat mladistvé zaměstnance od 14 let věku.
Zakázané práce mladistvým kvůli jejich fyzickému a rozumovému rozvoji
Zaměstnavatelé mohou mladistvým svěřovat pouze pracemi, které jsou přiměřené jejich fyzickým a duševním schopnostem, a zároveň jim musí věnovat zvýšenou péči při výkonu práce. To v praxi znamená, že mladistvým nesmí být zadávána činnost, která by byla pro ně vzhledem k jejich věku nevhodná, nebezpečná nebo zdraví škodlivá.
Některé typy prací jsou mladistvým striktně zakázány, například práce v podzemí, při těžbě nerostů nebo ražení štol. Nemohou pracovat na místech, kde by byli vystaveni vyššímu riziku úrazu nebo kde by jejich činnost mohla ohrozit zdraví jiných osob. Proto nemohou vykonávat práce spojené s nemocemi z povolání nebo fyzicky náročné činnosti, které vyžadují zvedání těžkých břemen.
Ministerstvo zdravotnictví vymezuje konkrétní seznamy prací a pracovišť, na kterých mladiství nesmí být zaměstnáni, například výrobu výbušnin, práci na zařízeních s vysokým napětím, ve výškách nad 1,5 metru nebo v prostředích, kde se používá ionizující záření.
Tento seznam také specifikuje, že zákazy se nevztahují na činnosti, které jsou součástí odborné přípravy na budoucí povolání, pokud jsou vykonávány pod nepřetržitým dohledem zkušeného odborníka. Pokud tedy mladiství vykonává praxi pod vedením staršího a zkušeného kolegy, tyto činnosti mohou být povoleny.
Jaký je rozdíl mezi mladistvým a nezletilým?
Nenechte se zmást, mladistvý a nezletilý neznamená totéž! Pojďme si ujasnit pojmy:
- Mladistvý: V českém kontextu se jako mladistvý označuje jedinec, který je starší 15 let, ale ještě nedosáhl věku 18 let. Tento pojem se využívá především v oblasti trestního práva, kde trestní odpovědnost mladistvých vykazuje určité odlišnosti ve srovnání s trestní odpovědností dospělých osob.
- Nezletilý: Nezletilá osoba má právní subjektivitu, což znamená, že má práva a povinnosti, avšak plné svéprávnosti dosáhne až po dosažení 18 let věku, pokud předtím neuzavřela manželství nebo jí nebyla svéprávnost přiznána zvláštním rozhodnutím.
