Otázky při pracovním pohovoru: Na co se vás mohou při ústním pohovoru zeptat a jak nejlépe odpovědět?

Nebylo by skvělé, kdybyste přesně věděli, jaké otázky vám personalista položí při příštím pracovním pohovoru? Je sice pravda, že neumíme luštit z křišťálové koule, ale něco udělat můžeme – sestavili jsme pro vás seznam nejčastěji kladených otázek při ústním pohovoru, ať už je váš obor jakýkoliv!

Vytvořte si životopis za 15 minut

Naše bezplatná kolekce odborně navržených šablon životopisů vám pomůže vyniknout z davu a dostat se o krok blíž k vysněné práci.

Vytvořte si životopis

Obsah

Vytvořte si životopis za 15 minut

Naše bezplatná kolekce odborně navržených šablon životopisů vám pomůže vyniknout z davu a dostat se o krok blíž k vysněné práci.

Vytvořte si životopis

„Mohl byste nám říci něco o sobě a stručně popsat svou profesní minulost?“ „Jaká jsou vaše platová očekávání?“ „Proč chcete pracovat právě u nás?“ To jsou jen některé z možný otázek, které mohou padnout při ústním pohovoru…

Jestli jste se zapotili již při psaní životopisu, pak věřte, že ústní pohovory mohou být opravdu stresující, zejména pokud se jedná o váš první pohovor. Trocha praxe a přípravy se tedy vždy vyplatí. Doporučujeme věnovat nějaký čas tomu, abyste se seznámili s tím, na co se vás mohou personalisté ptát, co ve vašich odpovědích skutečně hledají a co je třeba udělat, abyste ukázali, že jste pro danou práci ten pravý. Přinášíme vám nejběžnější otázky při pohovoru spolu s radami, jak na ně odpovědět.

📌Tip: Cesta na pracovní pohovor vede přes úspěšné odevzdání silného životopisu. Použijte naši šablonu Riga či Crisp a vytvořte profesionální CVčko, které vám zajistí pozvání na pracovní pohovor! Kromě šablon životopisů pro vás máme i vzor motivačního dopisu. Jen tak bude vaše žádost kompletní!

Jak se připravit na pracovní pohovor? Otázky, na které se na pohovoru nejčastěji zeptají

Personalista ji nejprve klade velmi jednoduchou otázku: Mají vás pozvat na pohovor, nebo ne? Je váš životopis hoden dalšího kola, nebo vám chybí potřebné zkušenosti a dovednosti, abyste mohli konkurovat ostatním uchazečům?

Častěji však při čtení vašeho životopisu vyvstane spousta komplikovanějších otázek o vaší kandidatuře, které mohou rozhodnout. Právě z toho důvodu jsme si pro vás připravili několik nejčastějších otázek, které mohou vyvstat při posuzování vašeho životopisu personalistou. Pokud vstupujete na trh poprvé, nebo se jen chystáte na kariérní změnu, využijte tohoto průvodce k přípravě na další pohovor.

Seznam nejčastějších otázek + rady a tipy, jak na ně odpovědět

Níže je uveden seznam běžných otázek při pracovním pohovoru spolu s technikami odpovědí, které vám pomohou oslnit své potenciální zákazníky a snad i získat požadovanou pozici.

Jak jste se o této pozici dozvěděl a co víte o naší společnosti?

Zaměstnavatelé chtějí vědět, zda aktivně vyhledáváte jejich společnost, zda jste se o pozici dozvěděli od náboráře nebo zda vás na ni doporučil současný zaměstnanec. Zkrátka chtějí vědět, jak jste se k nim dostali.

Pokud vás na pozici někdo doporučil, nezapomeňte uvést jeho jméno. Nepředpokládejte, že osoba, která vede pohovor, již o doporučení ví. Pravděpodobně budete chtít navázat také tím, jak znáte osobu, která vás doporučila. Například pokud jste se Štěpánem (který vás doporučil) dříve pracovali společně nebo pokud jste se s ním seznámili u kávy na networkingové akci, zmiňte se o tom, abyste si dodali trochu více důvěryhodnosti. Pokud Štěpán v dané společnosti pracuje a navrhl vám, abyste se o práci ucházeli, vysvětlete, proč si myslí, že byste se na ni skvěle hodili.

Pokud jste si pozici vyhledali sami, jasně uveďte, co vás na ní zaujalo - další body navíc získáte, pokud dokážete sladit své hodnoty se společností a jejím posláním. Chcete přesvědčit manažera náboru, že jste si vybrali právě jeho společnost, na úkor všech ostatních společností, z několika konkrétních důvodů.

A nakonec, pokud jste byli přijati, vysvětlete, proč jste se chytili návnady. Zdála se vám tato pozice vhodná? Odpovídá směru, kterým se chcete ubírat ve své kariéře? I když jste organizaci před náborem neznali, buďte nadšení z toho, co jste se dozvěděli, a upřímní v tom, proč máte zájem v procesu pokračovat.

Příklad:

"O této pozici jsem se dozvěděl prostřednictvím sítě LinkedIn, protože už nějakou dobu sleduji stránky vaší společnosti. Práce, kterou děláte v oblastech X, Y a Z, mě opravdu nadchla, a tak jsem se s nadšením přihlásil. Požadované dovednosti se dobře shodují s dovednostmi, které mám, a zdá se mi to jako skvělá příležitost, jak přispět k vašemu poslání, a také jako skvělý další krok v mé kariéře."

Proč bychom vás měli na této pozici zaměstnat?

Tato otázka při pohovoru se zdá být smělá (nemluvě o tom, že vás děsí!), ale pokud vám ji položí, máte štěstí: neexistuje lepší způsob, jak personalistovi prodat sebe a své dovednosti. Vaším úkolem je připravit odpověď, která bude zahrnovat tři věci:

že nejen umíte pracovat, ale také dosahovat skvělých výsledků,
že skutečně zapadnete do týmu a kultury,
a že budete lepším zaměstnavatelem než ostatní kandidáti.

Příklad:

"Vím, že pro společnost XXX nastalo vzrušující období - tolik se rozrůstá a získala několik začínajících firem - ale ze zkušenosti také vím, že pro obchodní tým může být náročné pochopit, jak nové produkty zapadají do těch stávajících. Vždy je snazší prodat produkt, který znáte, takže novější věci mohou být zkráceny, což může mít následky pro celou společnost. Mám více než deset let zkušeností jako manažer prodeje, ale co je důležitější, většinu těchto let jsem pracoval s prodejními týmy, které byly přesně na stejné lodi jako společnost XXX nyní. Růst je úžasný, ale jen pokud s ním zbytek společnosti dokáže držet krok. Jsem přesvědčen, že dokážu zajistit, aby váš prodejní tým byl sebevědomý a nadšený pro prodej nových produktů, a to zavedením programu průběžného školení prodeje, který klade důraz na to, kde se nachází v produktové řadě."

Jaké jsou vaše slabé stránky?

Tazatel se touto otázkou snaží (kromě toho, že chce zjistit, zda se u vás objevují nějaké závažné nedostatky) zjistit, zda jste si vědomi sami sebe a zda jste upřímní. Takže "Nedokážu dodržet termín, ani kdybych se měl zabít" nepřipadá v úvahu - ale ani "Nic! Jsem dokonalý!" Najděte rovnováhu tím, že si vzpomenete na něco, s čím máte problémy, ale co se snažíte zlepšit. Například jste možná nikdy nebyli silní ve veřejném vystupování, ale nedávno jste se přihlásili k vedení schůzí, abyste se lépe cítili při oslovování většího počtu lidí.

Příklad:

"Může pro mě být obtížné odhadnout, kdy jsou lidé, se kterými pracuji, přetížení nebo nespokojení se svou pracovní náplní. Abych se ujistil, že po svém týmu nežádám příliš mnoho nebo příliš málo, pořádáme každý týden kontrolní schůzky. Rád se jich ptám, jestli mají pocit, že svou pracovní náplň zvládají, jak bych je mohl lépe podpořit, jestli je něco, co by chtěli převzít nebo čeho by se chtěli zbavit, a jestli je to, co dělají, baví. I když je odpověď "vše v pořádku", tato setkání skutečně položí základy dobrého a důvěryhodného vztahu."

Jaké jsou vaše silné stránky?

Zde je příležitost promluvit o něčem, co vás dělá skvělými - a co se skvěle hodí na danou pozici. Když odpovídáte na tuto otázku, myslete na kvalitu, ne na kvantitu. Jinými slovy, nechrlete seznam přídavných jmen. Místo toho vyberte jednu nebo několik (v závislosti na otázce) konkrétních vlastností, které jsou pro tuto pozici relevantní, a doložte je příklady. Příběhy jsou vždy zapamatovatelnější než zobecnění. A pokud existuje něco, co jste chtěli zmínit, protože to z vás dělá skvělého kandidáta, ale ještě jste neměli příležitost, je to ideální příležitost.

Příklad:

"Řekl bych, že jednou z mých nejsilnějších stránek je vnášení organizace do hektického prostředí a zavádění procesů, které všem usnadňují život. Ve své současné funkci výkonné asistentky generálního ředitele jsem vytvořila nové procesy v podstatě pro všechno, od plánování schůzek přes plánování měsíční agendy všech rukou až po přípravu vystoupení na akcích. Všichni ve firmě věděli, jak věci fungují a jak dlouho budou trvat, a tyto struktury pomohly zmírnit stres a nastavit očekávání na všech stranách."

Kde se vidíte za pět let?

Pokud vám bude tato otázka položena, buďte upřímní a upřesněte své budoucí cíle, nicméně zvažte následující:

Náborový manažer chce vědět:

zda jste si stanovili realistická očekávání ohledně své kariéry
zda máte ambice (tj. tento pohovor není první okamžik, kdy o této otázce uvažujete),
zda je pozice v souladu s vašimi cíli a růstem.

Nejlépe uděláte, když se realisticky zamyslíte nad tím, kam by vás tato pozice mohla posunout, a odpovíte v tomto duchu. A pokud pozice není nutně jednosměrnou jízdenkou k vašim aspiracím? Je v pořádku říci, že si nejste zcela jisti, co vás v budoucnu čeká, ale že vidíte, že tato zkušenost hraje důležitou roli při rozhodování.

Příklad:

"Za pět let bych chtěl být v pozici, kdy budu vědět více o svých dlouhodobějších kariérních ambicích jako designér. Budu mít zkušenosti s prací v designérské agentuře a celkově budu vědět více o tomto odvětví. Budu mít rozvinuté technické dovednosti a naučím se přijímat zpětnou vazbu od klientů a zapracovávat ji. A díky tomu, jak je vaše agentura nastavena, budu mít také možnost navrhovat různé druhy produktů - včetně webových stránek, brandingu a reklamních kampaní - pro různé typy klientů, abych zjistil, kde se cítím opravdu doma, než se ustálím na svém zaměření."

Jaká jsou vaše platová očekávání?

Ještě než přijdete na první pohovor, měli byste vědět, jaký je plat na pozici, o kterou se ucházíte. Podívejte se na webové stránky, jako jsou platy.cz nebo prumerneplaty.cz, kde najdete informace o průměrných platech i platových rozmezí nejrůznějších profesí napříč obory. Můžete se také zeptat lidí z oboru tím, že oslovíte svou komunitu na síti LinkedIn.

Zaměstnavatelé se na tuto otázku budou ptát vždy, protože každá pozice má stanovený rozpočet a chtějí se ujistit, že vaše očekávání odpovídají tomuto rozpočtu, než postoupí dál.

Nezapomeňte, že je často lepší během pohovoru diskutovat spíše o platovém rozpětí než o konkrétním čísle a nechat si prostor pro vyjednávání. Je také lepší být opatrný a uvést o něco vyšší číslo, protože je snazší vyjednávat o snížení než o zvýšení. Jako obecné pravidlo doporučujeme, abyste otázky na plat nepokládali, dokud to neudělá váš tazatel, nebo abyste je pokládali příliš brzy v průběhu pohovoru.

Příklad:

V případě, že se jedná o zaměstnance, který je v pracovním poměru, je třeba se obrátit na zaměstnavatele: "Na základě mých dovedností a zkušeností a současných sazeb v oboru očekávám plat kolem ____" (poté doplňte požadované platové rozpětí a zdůvodnění).

Z vašeho životopisu vyplývá, že jste si udělali přestávku. Mohl byste nám říct, proč tomu tak bylo?

Dejte svému tazateli najevo, že vaše přestávka nebyla o lenosti, ale že byla přidanou hodnotou pro sebevědomého profesionála, kterým jste se stali. Zaměstnavatelé pravděpodobně chtějí slyšet příběhy o tom, co jste dělali a jak vám vaše zkušenosti prospěly a připravily vás na tuto pozici.

Poskytněte krátké vysvětlení, proč jste se rozhodli pro přestávku, a poté se zaměřte na to, co z ní vzešlo a co pozitivně ovlivnilo vaši budoucnost.

Příklad:

"Během posledního ročníku střední školy jsem se necítil připraven zvolit si vzdělávací cestu, a tak jsem se na několik měsíců vydal na kurz do divočiny, abych si urovnal své životní cíle. Může se to zdát trochu náhodné, ale čas, který jsem strávil, mi ve skutečnosti pomohl rozvinout mnoho nových dovedností - v oblasti vedení, komunikace, (atd...). Během té doby jsem si uvědomil, že chci získat titul v oboru (uveďte svůj obor), který bude v souladu s mou vášní (řekněte, co to je)."

Chcete-li udělat vítězný dojem, musíte na každou otázku odpovědět s nadhledem a zaujetím. Nejdříve však opravdu pomůže nácvik. Důkladná příprava vám umožní působit sebejistě a ovládat se, což vám pomůže zaujmout pozici ideálního kandidáta, když je konkurence silná.