Vytvořte si životopis za 15 minut
Naše kolekce odborně navržených šablon životopisů vám pomůže vyniknout z davu a dostat se o krok blíž k vysněné práci.
Uvažujete-li o práci v pražské pobočce Microsoftu, počítejte s tím, že proces může mít své specifické rysy, například větší důraz na znalost angličtiny v kombinaci s češtinou, častější hybridní režim práce a spolupráci na projektech s mezinárodními týmy.
V tomto článku vám ukážeme účinnou strategii, jak proniknout do této globální technologické společnosti, jaké jsou šance k osobnímu i odbornému rozvoji a jak projít náborovým procesem.
Shrnutí hlavních bodů článku:
- Pohovor v Microsoftu je vícestupňový, zahrnuje několik kompetenčních otázek a setkání s více členy týmu (minimálně dva). Odpovědi je nejlepší strukturovat pomocí modelu STARR a po pohovoru si aktivně vyžádat zpětnou vazbu.
- Microsoft Learn poskytuje zdarma interaktivní kurzy, learning paths a oficiální certifikace. Uchazeči si mohou vybrat kariérní směr jako vývojář, datový analytik nebo AI inženýr a získat dovednosti ověřené praxí.
- Certifikace Microsoftu zvyšují důvěryhodnost uchazeče a potvrzují jeho odbornost. Firmy je vnímají jako měřítko kvality a kandidáti díky nim působí jistěji a mají lepší vyhlídky na postup.
- V českém prostředí se nejvíce uplatňují certifikace z oblasti Azure (např. Azure Administrator Associate), Data & AI (Data Analyst Associate) a kybernetické bezpečnosti. Pro vývojáře je pak klíčová certifikace Azure Developer Associate.
Jak probíhá náborový proces v Microsoft krok za krokem
Od vyhledání vhodné pozice a podání přihlášky přes rozhovory s týmem a ověření dovedností až po nabídku, přednástupní fázi a první den zde najdete jasný postup krok za krokem.
Pro českou pobočku Microsoftu bývá proces od podání přihlášky po finální rozhodnutí obvykle 4–8 týdnů, podle složitosti role.
Od vyhledání vhodné pozice a podání přihlášky přes rozhovory s týmem a ověření dovedností až po nabídku, přednástupní fázi a první den zde najdete jasný postup krok za krokem, a pokud chcete zaujmout hned od začátku, podívejte se na profesionální šablony životopisů nebo využijte náš nástroj pro tvorbu CV.
- Najděte vhodnou pozici a založte si upozornění: Začněte na Microsoft Careers. Vytvořte si účet a nastavte upozornění na vybrané role či lokality (jako místo lze nastavit i Praha). Web je informace, že pokud dnes nic nenajdete, můžete si zapnout job alert, který vás upozorní na nové shody. Tím se vyhnete ručnímu hlídání inzerce.
- Tip z praxe: Uchazeči v ČR uvádějí, že na job alert reagují náboráři rychleji, pokud jde o role v oblasti cloudu a dat, které jsou momentálně nejvíce žádané.
- Podejte přihlášku přes profil: Po kliknutí na "Apply" vytvoříte nebo upravíte profil a vyplníte formulář. Po odeslání přijde potvrzení e-mailem a přehled kandidatury uvidíte v Action Center.
- Předvýběr a případný krátký screen: Po přijetí přihlášky probíhá kontrola shody s požadavky. Někdy se zařazuje krátký telefonický screen, který pomůže rozhodnout, koho pozvat k pohovorům. Vzhledem k objemu přihlášek nelze dávat individuální zpětnou vazbu uchazečům, kteří se do pohovorů nedostanou.
- Pohovory a ověřování kompetencí: Další kroky se liší podle role, ale připravte si konkrétní příklady, jak splňujete kvalifikace dané pozice. U některých míst vás požádají o kód, ukázky portfolia nebo jiné výstupy. Nejčastější scénář uvádí setkání s dvěma až čtyřmi osobami po zhruba jedné hodině na jedno setkání. Pohovory probíhají po telefonu, přes Teams nebo osobně, aktuálně Microsoft zdůrazňuje plně virtuální proces a odkazuje na detailní tipy k přípravě.
- Běžně bývají v ČR 3 kola: první online screening s náborářem, technické interview s odborníky z týmu a závěrečné setkání s manažerem.
- Nabídka a celková hodnota balíčku: Po úspěchu v pohovorech dorazí dokumentace k nabídce a náborář s manažerem s vámi probere detaily. Microsoft vyzývá posuzovat Total Rewards, tedy nejen mzdu, ale i bonusy a benefity.
- Pre-onboarding a příprava na nástup: Po přijetí nabídky se ladí datum nástupu a řeší náležitosti jako relokace nebo dokumenty.
- Onboarding a podpora v prvních týdnech: Po nástupu dostanete onboarding plán, parťáka do začátku a zázemí týmu AskHR. Cílem je hladký start v nové roli.
Jak napsat životopis pro Microsoft
Životopis pro Microsoft by měl být jasný, konkrétní a postavený na měřitelných výsledcích, které přímo odrážejí požadavky dané pozice a firemní hodnoty.
Rekruteři z českého Microsoftu uvádějí, že nejvíce oceňují, když je CV stručné (maximálně 2 strany), obsahuje jasně měřitelné výsledky a vyzdvihuje projekty s mezinárodním přesahem.
Zrcadlete požadavky z inzerátu
Microsoft uchazečům doporučuje vzít popis práce a požadované kvalifikace jako rámec pro psaní životopisu. Doplňte je o odpovídající klíčová slova a konkrétní zkušenosti, které se k roli vážou. To platí zvlášť u studentských a juniorských pozic, kde se hodnotí i všechny projekty, stáže, hackathony a další aktivity.
Měřitelný dopad před seznamem úkolů
V popisu zkušeností upřednostněte výsledky před obecnými odpovědnostmi. V technických rolích si připravte ukázky své práce a také například odkazy na vaše stránky. Některé pohovory chtějí kód nebo portfolio, proto je už v CV dobré naznačit, co můžete ukázat detailněji.
Soulad s hodnotami a kompetencemi
Životopis by měl odrážet kompetence, na které se Microsoft ptá u pohovorů. Patří mezi ně:
- spolupráce,
- orientace na výsledek,
- péče o zákazníka,
- schopnost ovlivňovat pro dopad,
- zdravý úsudek
- a adaptabilita.
V krátkých bodech ukažte situace, kde jste je prokázali.
Jak kompetence Microsoftu promítnout do životopisu
- Profesní shrnutí
„Jsem zkušený softwarový inženýr se silným zaměřením na spolupráci napříč týmy. Vedl jsem tým vývojářů při implementaci interní aplikace vyžadující úzkou koordinaci s IT podporou a oddělením bezpečnosti.“
- Pracovní zkušenosti:
Senior Developer, XYZ s.r.o.
– „Zkrátil jsem dobu nasazení softwarového updatu z 6 na 4 týdny zavedením automatizovaného testování, což přispělo k vyšší efektivitě vývojového cyklu.“
– „Na základě zpětné vazby uživatelů jsem inicioval redesign uživatelského rozhraní, který zvýšil spokojenost zákazníků o 20 %.“
- Klíčové projekty:
– „Přesvědčil jsem vedení firmy o přechodu na cloudové řešení Azure, čímž se podařilo snížit provozní náklady infrastruktury o 15 %.“
– „Navrhl jsem hybridní strategii migrace dat, která minimalizovala prostoje a zajistila bezpečnost během přesunu více než 10 TB dat.“
- Dovednosti a další kompetence:
– „Adaptabilita: Rychle jsem se naučil nové DevOps nástroje a během pandemie jsem vedl tým při přechodu na plně vzdálenou spolupráci bez snížení produktivity.
Poctivost a odpovědné využití AI
Microsoft vyžaduje poctivé uvedení informací v CV, žádostech a během celého procesu. Nástroje AI můžete využít k přípravě, ale dovednosti musíte u hodnocení prokázat sami a bez cizí pomoci, pokud není výslovně řečeno jinak.
Jak se chovat při pohovoru
Pohovor v Microsoftu není jen o testování technických znalostí, ale hlavně o tom, jak přemýšlíte, komunikujete a zapadnete do firemní kultury. Klíčem k úspěchu je autenticita, schopnost jasně ukázat způsob řešení problémů a prokázat, že umíte spolupracovat i učit se nové věci.
Podle zkušeností kandidátů z ČR se často objevují otázky jako „Popište situaci, kdy jste museli přesvědčit tým o novém řešení“ nebo „Jak byste řešili nespokojeného zákazníka v rámci enterprise projektu“.
Před pohovorem
Prozkoumejte nejen roli, ale i dění v odvětví a to, čím se Microsoft odlišuje. Připravte si dotazy a mějte v hlavě kompetence, které se budou ověřovat. Microsoft doporučuje pracovat s modelem STAR s doplněním fáze Reflexe, který dává odpovědím jasnou strukturu. Požádejte o přizpůsobení, pokud potřebujete zpřístupnění procesu.
Během rozhovorů
Buďte autentičtí a otevření. Microsoft chce vidět nejen výsledek, ale také vaše uvažování, proto popisujte myšlenkový postup, ptejte se na nejasnosti a vysvětlujte volby, které děláte. U technických pohovorů se hodnotí rozklad problému, zákaznické myšlení, práce s časem a kvalita kódu. Microsoft uvádí i typickou délku jednoho kola s doporučením zvládnout úkol za čtyřicet pět minut u inženýrských rozhovorů.
Po pohovoru
Zeptejte se na časovou osu rozhodnutí a klidně pošlete poděkování. Náborář se ozve s výsledkem hned, jak padne rozhodnutí. Pokud vybraní nebudete, Microsoft doporučuje pokračovat v prohledávání aktuálních pozic a zkoušet další role.
Kolik je obvykle v Microsoftu kol a jaký je jejich formát
Microsoft přímo uvádí, že nejčastěji se potkáte se dvěma až čtyřmi osobami a jednotlivá setkání trvají přibližně hodinu. To v praxi znamená dvě až čtyři samostatné rozhovory, které mohou proběhnout po telefonu, v Teams nebo osobně. Počet i složení se liší podle role, u technických pozic se může přidat kódování nebo ukázky práce.
Aktuální proces je veden plně virtuálně a Microsoft má veřejné pokyny k přípravě na online formu včetně technické kontroly připojení, kamery a mikrofonu, testu Teams a nabídky podpory v oblasti přístupnosti. V české praxi se nejčastěji jedná o tři kola, přičemž část probíhá v angličtině a část v češtině.
Kultura náboru a co Microsoft sleduje
Microsoft staví celý náborový proces na svých základních hodnotách a firemní kultuře, takže nestačí jen splnit technické požadavky. Uchazeči jsou posuzováni také podle toho, zda projevují respekt, integritu, zodpovědnost a ochotu učit se, protože právě tyto principy určují, jak firma funguje uvnitř i navenek.
Lokální HR tým v Praze zdůrazňuje i důležitost týmové spolupráce napříč regiony, schopnost komunikovat napříč kulturami je zde často rozhodující faktor.
Check-list: Praktická mini-osnova přípravy
✅ Nastavte si job alerty, sledujte Microsoft Careers a profil na LinkedIn.
✅ Napište CV podle inzerátu, přidejte měřitelné výsledky a u technických rolí připravte ukázky práce.
✅ Procvičte STAR s důrazem na Reflexi. Připravte si konkrétní příběhy k uvedeným kompetencím.
✅ U technických rozhovorů trénujte řešení úloh na čas, vysvětlujte postup nahlas a pište čistý kód.
✅ Den D držte jednoduchý a funkční. Ověřte techniku, klidné prostředí a buďte připraveni na kameru i náhradní spojení.
Tento článek je nezávislou recenzí a nejsme spojeni se společností Microsoft. Pokud jsou některé informace již nepřesné nebo se změnily, můžete nás kontaktovat pomocí kontaktního formuláře.
