Životopis náboráře: Podrobný návod, jak vytvořit perfektní CVčko

Poskytneme vám vše potřebné k vytvoření působivého CV. Nejprve se podíváme na ucelený příklad CVčka, dále si vysvětlíme, jaké formální náležitosti by měl váš životopis splňovat, na konkrétních příkladech si projdeme každou sekci CV a na závěr ještě přidáme osvědčené tipy, jak CV vyladit tak, že se o vás na personálních odděleních ještě poperou.

S naším vzorovým životopisem náboráře bude tvorba vlastního CVčka hračka. Inspirujte se i dalšími příklady životopisů, které naleznete zde .

Kolik si lze vydělat v oblasti lidských zdrojů?

Pracovníci v oblasti HR si mohou přijít na pěkné peníze. Průměrný plat pracovníka personálního oddělení v ČR dosahuje hodnoty 34 571 Kč hrubého měsíčně nebo 194 Kč na hodinu (zdroj: prumerneplaty.cz ). Národní soustava povolání u profilu personalisty uvádí platové rozmezí, a to od 30 000 Kč do 55 000 Kč (zdroj: nsp.cz ).

Jak napsat CV na pozici náborář? Životopis, který nikdo nepřehlédne

Oblast HR je vysoce konkurenční. Abyste získali zaměstnání jako náborář, budete muset splnit požadavky, které firma u uchazeče hledá. Začněte proto tím, že si nastudujete pracovní inzerát a své CV mu přizpůsobíte tak, aby vyhovovalo potřebám zaměstnavatele. Tímto způsobem si celý proces hledání práce značně ulehčíte.

Na personálním oddělení jsou vytížení, váš životopis vezmou do ruky, a pokud je ihned nezaujme nebo v něm okamžitě nenaleznou informace, které hledají, odloží jej stranou a nikdy nedočtou do konce.

Ujistěte se, že váš životopis neskončí na hromádce s neúspěšnými kandidáty. Jak? Použijte k optimalizaci svého životopisu klíčová hesla z nabídky práce.

Další věc, kterou personalisté nemají rádi, jsou dlouhé životopisy. Vytvořte jednostránkový životopis, který shrne vaše relevantní dovednosti a zkušenosti. Podívejte se na naše příklady životopisů a získejte inspiraci. Přehledný vzhled vám zajistí naše šablona s moderním designem.

Formální náležitosti (formát, rozvržení a struktura) životopisu

Formální stránky CV, jako je vhodně vybraný formát, rozvržení a struktura, jsou klíčové při tvorbě dokumentu, který se snadno čte, a rychle se v něm vyhledávají informace.

Formát

Níže si představíme tři běžné formáty , z nichž si můžete vybrat:

• Obráceně chronologický formát : Tento formát se zaměřuje na zkušenosti, tudíž máte-li za sebou určitou praxi, pak je to pro vás ten správný formát.
• Funkční formát : Jste-li právě po škole či měníte kariérní dráhu, pak je pro vás tento formát ideální. Zaměříte se v něm na dovednosti a dosažené vzdělání či rekvalifikační kurzy.
• Kombinovaný/hybridní životopis : Tento formát se zaměřuje jak na vaše dovednosti, tak na zkušenosti. Kombinuje totiž nejlepší vlastnosti obou předchozích formátů. Je vhodný pro zkušené profesionály s celou řadou přenositelných dovedností.

Rozvržení

Rozložení se týká písma, velikosti písma a velikosti okrajů, které buď usnadňují, nebo ztěžují čtení vašeho životopisu.

• Mezi nejlepší písma, která je třeba zvážit, patří Times New Roman, Verdana, Calibri, Georgia, Helvetica a Arial. Velikost mezi jednotlivými řádky textu nastavte na 1,15 nebo 1,5 bodů.
• Velikost písma by měla být 10 až 12 bodů v případě běžného textu a 12 až 14 bodů u nadpisů.
• Okraje jsou nejlepší stejně velké po všech stranách. Nastavit je můžete na 2,5 cm.
• Výsledný soubor se vyplatí uložit ve formátu PDF. Jiné typy souborů, zejména ty ve Wordu, mění formátování, jakmile je někdo další otevře na jiném zařízení.

Struktura

Struktura životopisu by měla mít následující části:

• Sekce záhlaví s kontaktem
• Profesní shrnutí životopisu
• Pracovní zkušenosti
• Sekce Vzdělání
• Sekce Dovedností
• Další oddíl (jazyky, kurzy a školení, dobrovolnická činnost, počítačové dovednosti a certifikáty, ocenění/vyznamenání a zájmy)

Nejlepší hlavička s kontaktem

Dokument nadepište svým jménem, připojte akademický titul, máte-li jej, a dále na dalších řádcích pokračujte názvem profese, telefonem, e-mailem, místem bydliště a odkazem na profil na LinkedInu.

Bojujete-li s místem, vložte kontakt do záhlaví. Tímto způsobem snadno ušetříte místo na jednostránkovém dokumentu.

Příklady

Správně

Mgr. Olina Nová
Náborářka
723 123 456
olina.nova@platforma.cz
Česká Třebová
LinkedIn.com/in/olinanova

Chybně

Olina Nová
Náborářka
Věk: 34 let
Rodinný stav: Vdaná
723 123 456
olinka89@platforma.cz
Slívová 34/123, 407 00 Česká Třebová
LinkedIn.com/in/olinanova

Do kontaktu nevkládejte citlivé údaje týkající se vaší osoby, jako je přesné datum narození či rodinný stav. Před uvedením celý fyzické adresy upřednostněte název města, který je dostačující.

Nechte za sebe mluvit pracovní historii

Dokažte, že jste profesionál pomocí detailně uvedené pracovní historie. Vybírejte však pouze relevantní zkušenosti z oblasti HR, u které vždy uvedete nejen název zaměstnavatele, ale také přesný název pozice, dobu zaměstnaneckého poměru, hlavní náplň práce a pracovní úspěchy.

Příklad

Jak vytvořit životopis náboráře bez zkušeností?

Hlásíte se na základní juniorskou pozici? Pak zaměstnavatel neočekává, že máte přímou zkušenost s náborem, nicméně byste v CV měli demonstrovat jiné zkušenost, znalosti a dovednosti. Může se jednat o vzdělání v oboru, studijní pracovní stáže, specifické dovednosti a osobní vlastnosti, jako je týmová spolupráce, samostatnost či zodpovědnost.

S největší pravděpodobností budete pracovat pod vedením staršího náboráře a můžete mít za úkol pomáhat mu s běžnými úkoly. Časem vám bude svěřeno, abyste sami dokončili celý proces náboru na volné pracovní místo. Uveďte tedy (třeba v profesním shrnutí a motivačním dopise), že se nebojíte výzev.

Máte-li málo informací, které byste do sekce pracovní historie mohli uvést, zvolte si funkční životopis a zaměřte se na své dovednosti.

Dokažte, že máte potřebné vzdělání

Třebaže nebývá požadováno formální vzdělání (kromě ukončeného středního vzdělání s maturitní zkouškou), vysokoškolské nebo vyšší odborné vzdělání v oblasti řízení lidských zdrojů, podnikání a ekonomiky nebo administrativy, bude velké plus.

Do této sekce také uveďte jakékoliv dlouhodobější kurzy v oblasti managementu a HR, nebo rekvalifikační kurzy, které jste absolvovali v rámci změny kariérní dráhy.

Příklad

Nakombinujte do CV nejrelevantnější dovednosti

Náboráři ve vašem životopise hledají určité dovednosti a znalosti. Pokud tyto běžné dovednosti neuvidí, rychle přejdou k dalšímu uchazeči.

V části životopisu věnované dovednostem proto uveďte své hlavní schopnosti personalisty (tvrdé dovednosti, jako je například znalost zákoníku práce nebo práce ve speciálním softwaru pro personalisty). Prostudujte si nabídku práce a upřednostněte některé z dovedností, které se v něm objevuje.

Náboráři však hledají i soubor měkkých dovedností, rovněž se inspirujte v nabídce práce a uveďte takové osobní a povahové vlastnosti, které se shodují s potřebami společnosti.

Tvrdé dovednosti

Začněte uvedením několika tvrdých vlastností, které jste si osvojili v rámci studia nebo v praxi při výkonu profese náboráře nebo jiné přidružené profese v oblasti HR.

• Pokročilá znalost práce na PC (zejména MS Word)
• Pokročilá znalost anglického (nebo jiného cizího) jazyka
• Správa sociálních sítí a prezentace společnosti na síti LinkedIn
• Poskytování personálně-mzdového poradenství zaměstnancům
• Zajištění komunikace s úřady
• Tvorba reportingů
• Řidičský průkaz sk. B

Měkké dovednosti

Technické dovednosti byste měli doplnit několika měkkými dovednostmi. Pod tímto označením se skrývají vaše osobní vlastnosti a povahové rysy. Vyjmenujte v životopisu ty nejrelevantnější a nejpozitivnější z nich, které vás charakterizují jako zodpovědného sympaťáka, který dokáže pracovat samostatně i v rámci týmu s ostatními náboráři.

• Zodpovědnost
• Samostatnost
• Týmový duch
• Flexibilita
• Příjemné vystupování
• Prezentační dovednosti
• Vyjednávací dovednosti
• Řešení problémů
• Komunikace
• Organizace
• Time management
• Stanovování priorit

Přidejte další informace, které rozdělíte do doplňkových sekcí

Přidání doplňkových částí může značně zvýšit vaši šanci, že se strefíte do potřeb zaměstnavatele. Navíc je to skvělý způsob jak dokázat své dovednosti, vlastnosti a zájem o obor řízení lidských zdrojů. Připojte následující sekce a vaše CVčko vynikne!

• Odborné kurzy, školení, semináře nebo certifikace : Nezapomeňte ve svém životopise uvést případné certifikace v oblasti HR a vzdělávací zkušenosti, jako jsou kurzy, semináře nebo školení, které se také týkají oboru.
• Jazyky : Angličtina nebo znalost dalšího cizího jazyka nikdy nebude na školu. Naopak! A to obzvláště, pracujete-li pro korporátní společnost nebo personální agenturu.
• Počítačové dovednosti : Vyčleňte svou počítačovou gramotnost zvlášť a uveďte veškerý software, se kterým umíte pracovat, ať už se jedná o běžný MS Office nebo specifické HR softwary a interní systémy.
• Zájmy a záliby : Dokažte své nadšení pro práci s lidmi, týmového ducha nebo samostatnost pomocí pečlivě vybraných volnočasových aktivit a koníčků.

Jak se na personálním oddělení prezentovat jako hvězda? Pomocí profesního shrnutí

Na závěr tvorby CV shrňte do pár vět hlavní body z životopisu. Vytvoříte tím tak medailonek v podobě krátkého odstavce pojmenovaného "O mně", který umístíte na začátek CV pod kontaktní údaje. Pište poutavě, abyste náboráře zaujali a on si dočetl celé CVčko.

Buďte k věci. Stačí dvě až čtyři věty. Vychvalte se, ale svá tvrzení vždy podkládejte čísly a konkrétními příklady. Zmiňte roky praxe, silné dovednosti, pozitivní povahové rysy a přidanou hodnotu, kterou můžete zaměstnavateli nabídnout.

Příklady

Správně

Jsem flexibilní náborář s více než jedenácti lety zkušeností s náborem nových zaměstnanců v rámci personální agentury i korporátní firmy s globálním působením. Zajistím celé výběrové řízení od počátečního vyhledávání talentů a jejich prověřování přes vyjednávání o pracovních nabídkách až po umístění nového zaměstnance a jeho nástup do zaměstnání. Dokážu vyhledávat vysoce kvalitní kandidáty, a to s využitím náborového softwaru, sociálních médií nebo na základě doporučení zaměstnanců.

Chybně

Před dvěma dny jsem narazil na váš inzerát a od té doby ladím své CVčko tak, aby bylo perfektní. Jsem totiž perfekcionista a profesionál. Vaší firmy mohu nabídnout řadu dovedností a nové pohledy na zajeté procesy, které možná nejsou až tak efektivní.

Rozdíl mezi výše uvedenými shrnutími je na první pohled znatelný. Zatímco první uchazeč se prezentuje jako schopný profesionál, druhý neuvádí žádné konkrétní příklady toho, jak by mohl být pro firmu přínosem.

Tipy jak CVčko dovést k dokonalosti

Jako profesionální náborář máte psaní životopisu obzvláště ztíženo tím, že od vás každý očekává bezchybný životopis. Ten vytvoříte pomocí níže uvedených tipů:

• Přizpůsobte CV každé pozici, o kterou se ucházíte: Poslat stejný obecně napsaný životopis na každou pozici, o kterou se ucházíte, není nejvýhodnější strategie. Nedostanete nazpět příliš odpovědí, natož pak pozvání na pohovor. Nebudete se totiž jevit jako nejkvalifikovanější kandidát. Předběhne vás někdo, kdo si dal práci s přizpůsobením CVčka na míru pracovní pozici. Udělejte totéž a výrazně tím zvýšíte šanci na úspěch.
• Zaměřte se na vizuální stránku: Vaše CVčko musí i dobře vypadat. Prezentujte svou kvalifikaci pomocí přehledného dokumentu, ve které jsou veškeré informace velmi snadno a rychle dohledatelné.
• Pohlídejte si pravopis a stylistiku: Chyby v češtině nebo typografii budou působit neprofesionálně a váš životopis mohou velmi rychle vyoutovat z výběrového řízení. Text životopisu i motivačního dopisu si po sobě detailně zkontrolujte.
• Zkompletujte svou žádost: CV nikdy nebude kompletní bez motivačního dopisu. Vytvořte stručný a na míru napsaný motivační dopis, kterým dokážete svůj zájem o pracovní místo.

Shrnutí: Jak napsat CV náboráře v několika stručných bodech

Při tvorbě CV buďte maximálně výstižní a nechoďte okolo horké kaše. Vyjadřujte se k věci pomocí přehledných odrážek a heslovitých frází. Uváděné informace vždy přizpůsobte na míru požadavkům, ale nepřekračujte rozsah jedné strany.

Zvolte si formát, jenž odpovídá vaší kariérní dráze. Aby bylo vaše CV co nejpřehlednější, doporučujeme obráceně chronologický formát, ale když nemáte potřebnou praxi, využijte výhod funkčního životopisu.

Jako náborář musíte předvést své odborné znalosti v oblasti řízení lidských zdrojů. Vaše CVčko by však nemělo být pouze o pracovní historii a technických dovedností. Musíte rovněž prokázat, že rádi pracujete s lidmi. Vzhledem k tomu, že je váš obor zaměřený na klienty, je zásadní klást v CV nejen na tvrdé dovednosti, ale také na měkké dovednosti. Ty jsou přenositelné napříč odvětvími. Popisují vaše charakterové vlastnosti a způsob, jakým pracujete s ostatními.

Konkurenční výhodu vám poskytnou další sekce, jež připojíte na konce dokumentu. Mělo by se jednat zejména o jazyky, počítačové dovednosti či kurzy a školení v oblasti HR.

Sami dobře víte, že na motivačním dopise záleží!

Teorii znáte – mnohem větší šanci na úspěch mají ti, kteří k žádosti o zaměstnání přiloží motivační dopis, ve kterém vysvětlí, proč jsou právě oni těmi nejlepšími kandidáty. Uveďte poučky, které jako profesionální náborář dobře znáte z oblasti náboru nových zaměstnanců, a doplňte své CVčko i motivačním dopisem.

Často kladené otázky (FAQ)

Jaké požadavky bývají kladeny na náboráře?

Ucházíte-li se o práci náboráře, pak budete muset splnit určité požadavky, které se sice zaměstnavatel od zaměstnavatele liší, nicméně ty nejklíčovější z nich se opakují. Jedná se o:

• Několikaletou praxi v oblasti HR
• MS Office, znalost profesních a sociálních sítí
• Zodpovědnost, samostatnost, týmovou spolupráci

S kým spolupracuje náborář?

Ve většině větších společností náborář spolupracuje s vedoucím personalistou a ostatními náboráři, kteří mu pomáhají při hledání vhodných zaměstnanců a celkově při řízení procesu zaměstnávání. Náborář dále spolupracuje s řadovými zaměstnanci, kterým poskytuje poradenství v zaměstnaneckých otázkách.