Proč jsou osobnostní testy důležité při hledání práce a jak je využít

V tomto článku se dozvíte, proč jsou tyto testy důležité, jak je efektivně využít a jak si na základě výsledků můžete práci, kterou budete milovat.

Shrnutí hlavních bodů článku:

• Osobnostní testy mohou napomoci lepšímu sladění osobnostních rysů s pracovním prostředím, což často vede ke zvýšené spokojenosti.
  ‍
• Mohou být účinným nástrojem, díky kterému mají zaměstnavatelé možnost lépe porozumět kandidátům a předvídat jejich chování v pracovním prostředí.
  ‍
• Testy mohou sloužit jako podklad pro lepší přípravu na pohovor nebo úpravu životopisu podle skutečných silných stránek.
  ‍

Sebepoznání a kariérní směr

Jednou z hlavních výhod osobnostních testů je hlubší sebepoznání, které může být užitečné zejména pro lidi, kteří si nejsou jisti svým dalším profesním směrem. Místo obecného vnímání „jsem dobrý s lidmi“ získáte konkrétní vhled do svých pracovních tendencí.

Například typ INFP podle testu MBTI má sklony ke kreativitě a empatii, což se odráží v častém zastoupení tohoto typu v profesích jako jsou terapeuti, editoři nebo pracovníci neziskového sektoru. Analýzy portálů jako LinkedIn nebo Indeed ukazují, že typ ENTJ se častěji objevuje v pozicích jako „operations manager“ nebo „head of strategy“.

Pro mnoho uchazečů může být tato informace zásadní, a to zejména pokud tápali v tom, proč jim některé pozice neseděly. Znalost vlastních preferencí vám umožní vyhnout se prostředím, která jsou pro vaši osobnost dlouhodobě nevhodná.

Praktický nástroj: Použijte jednoduchou analýzu SWOT na základě výsledků testu. Napište si silné stránky (např. vysoká přívětivost), slabiny (např. nízká adaptabilita), příležitosti (např. obory, kde jsou vaše silné stránky žádané) a hrozby (např. typ pracovního stresu, který nesnášíte dobře).

Zvýšení šancí na úspěch při pohovoru

Firmy jako Deloitte, SAP nebo česká Performia často začleňují osobnostní testy do svého náborového procesu. Deloitte používá například Business Chemistry nebo Predictive Index, česká firma Performia od roku 2004 do roku 2018 otestovala více než 120 000 kandidátů ročně pomocí EXEC U-TEST.

Pokud znáte výsledek svého testu, můžete jej efektivně použít v rámci přípravy na pohovor. Využijte metodu STAR (situation, task, action, result) a propojte ji s výsledky testu: např. „Podle DISC profilu jsem typ C (detailista). V předchozím zaměstnání jsem díky této vlastnosti vytvořil systém reportingu, který snížil chybovost o 30 %.“

Mezi vysoce uznávané testy, jejichž výsledky můžete zmínit i při pohovoru, patří Big Five (také známý jako OCEAN test), MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) nebo DISC Assessment.

Reálná firemní očekávání: V oblasti financí je často oceňována vysoká svědomitost (Big Five), zatímco v marketingu se hledají kreativní typy s vysokou otevřeností vůči novým zkušenostem.

Lepší pracovní spokojenost a výkon

Podle Mezinárodní organizace práce (International Labour Organization) uvádí 80 % evropských pracovníků, že jejich práce je smysluplná, ale jen 16 % se cítí dostatečně oceněno. Navíc je zřejmé, že téměř třetina pracovních míst je zatížena nadměrným stresem či monotonií, což může vést k dlouhodobému vyhoření. Tyto údaje ukazují, že osobnostní testy dokáží odhalit nerovnováhu mezi pracovní náplní a osobnostními potřebami ještě před nástupem do zaměstnání.

Testy jako Big Five nebo Hogan Assessments (Hoganova profesní psychodiagnostika) pomáhají tuto neshodu odhalit předem. Pokud vám vyšla vysoká neuroticita, je pravděpodobné, že lépe zvládnete práci v prostředí s předvídatelnou strukturou. Pokud máte vysokou extraverzi a otevřenost, naopak vám bude lépe v proměnlivých, sociálně bohatých rolích.

Jak efektivně využít osobnostní testy při hledání práce?

Osobnostní test má smysl jen tehdy, pokud s výsledky aktivně pracujete. Správná interpretace a propojení s požadavky trhu práce vám může pomoci cíleněji směřovat kariéru a lépe se prezentovat zaměstnavatelům.

Vyberte si správný test

Ne každý test je vhodný pro pracovní rozhodování. Zaměřte se na ty, které jsou validované a mají uplatnění v HR praxi:

• Big Five (Pětifaktorový model osobnosti): Vyvinutý Costou a McCraem v 80. letech, vědecky podložený, využívaný v personalistice po celém světě.
  ‍
• MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): Rozděluje osobnosti do 16 typů; využívaný především v kariérním koučinku. Praktický pro orientaci v typologii, i když méně vědecky přesný.
  ‍
• DISC (Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness): Obzvlášť silný nástroj pro manažerské a obchodní pozice.
  ‍
• Hogan Personality Inventory (Hoganova profesní psychodiagnostika): Běžně používaný při náboru do leadership pozic.
  ‍

Analyzujte výsledky a aplikujte je

Absolvováním testu to nekončí. Výsledky jsou jen datový výstup, skutečný přínos nastává ve chvíli, kdy se nad nimi začnete zamýšlet. Co o vás říkají? Do jaké míry se v popisu svého typu poznáváte? Jak se to vztahuje k tomu, co hledáte v práci?

Příklad 1: Pokud test ukáže, že máte vysokou míru extraverze, znamená to, že vás pravděpodobně bude bavit práce s lidmi, častá komunikace a týmové prostředí. To může být podnětem k tomu, abyste se zaměřili na pozice v zákaznickém servisu, HR, obchodě nebo veřejných službách.

Příklad 2: Pokud naopak vyjde nízká přívětivost a vysoká míra svědomitosti, může být pro vás vhodná role, kde je důraz na preciznost a samostatnost, třeba analytik, účetní nebo specialista na IT bezpečnost.

Využijte výsledky při tvorbě životopisu

Výsledky osobnostního testu můžete efektivně využít i při tvorbě životopisu a motivačního dopisu. Osobnostní rysy, které testy odhalí, mohou být silným argumentem pro to, proč jste vhodným kandidátem na danou pozici, zvlášť pokud je podpoříte konkrétními příklady z praxe.

Konkrétní rady, jak na to:

• Inspirujte se jazykem používaným v českých pracovních inzerátech (např. „samostatnost“, „systematičnost“, „schopnost řídit tým“).
  ‍
• Na platformách jako Profesia.cz nebo Jobs.cz najdete sekce s doporučenými vzory životopisů, kde je patrný důraz na měkké i tvrdé dovednosti.
  ‍
• Vyzkoušejte nástroj na tvorbu CV, který umožňuje vložit i osobnostní profil a vizuálně ho zvýraznit.