Jak se připravit na pracovní pohovor snadno a rychle

Ačkoli může být proces pohovoru skličující, příprava je klíčem k tomu, abyste si vybudovali sebedůvěru a dokázali, že jste tím nejlepším kandidátem. V tomto článku vám krok za krokem provedeme přípravou na pohovor. Pojďme na to!

Máme pro vás celou řadu experních článků, díky kterým se na pracovní pohovor skvěle připravíte a získáte práci, ve které budete excelovat! 👇

• Jak se na pohovor nejlépe obléci se dozíte zde
• Jaké jsou vaše kariérní cíle a další časté otázky při pohovoru a jak na ně odpovědět - čtěte tady
• Na jaké otázky se při pohovoru zeptat?
• Jak se na pohovoru nejléoe představit se dozvíte zde
  ‍

Jak se připravit na pohovor krok za krokem

Naučte se, jak uspět na pohovoru pomocí několika jednoduchých kroků, které vám pomohou vyniknout a uspět. V tomto článku se s vámi podělíme o všechny potřebné kroky k přípravě na pohovor před ním, během něj i po něm.

Před pohovorem

Zjistěte si informace o společnosti

Vzdělávání se o společnosti, do které jdete na pohovor, slouží dvěma důležitým účelům.

• Zaprvé vám pomůže ujistit se, že poslání a kultura společnosti odpovídají vašim zájmům, kariérním cílům a hodnotám.
  ‍
• Za druhé, schopnost autenticky zahrnout tyto znalosti do pohovoru ukazuje, že jste přemýšliví, dobře připravení a máte skutečný zájem stát se členem jejich týmu.
  ‍

Připravte se tak, že si důkladně přečtete webové stránky, budete sledovat jejich kanály na sociálních sítích, zkontrolujete všechny zajímavé nebo relevantní výsledky na Googlu, vyhledáte recenze na internetu a projdete si profily na LinkedIn všech účastníků pohovoru.

Znovu si přečtěte popis pracovní pozice

Před pohovorem si udělejte čas a znovu si pečlivě přečtěte popis pracovní pozice. Sestavte si seznam dovedností, zkušeností nebo kvalifikací, které dokazují, že jste vhodným kandidátem, a co nejčastěji uvádějte konkrétní příklady nebo kvantifikovatelné ukazatele.

Věnujte také pozornost konkrétním přídavným jménům, která se používají při popisu typu kandidáta, kterého hledají v nabídce práce; hledejte příležitosti, jak tato slova (nebo synonyma) zahrnout do svých odpovědí na pohovoru, nebo předávejte anekdoty, které tyto vlastnosti ukazují, když vám budou kladeny otázky týkající se chování.

Připravte se na typické otázky pracovního pohovoru

Způsobem číslo jedna, jak se naučit, jak uspět na pohovoru, je přijít připraven se silnými odpověďmi na otázky z pohovoru. I když nebudete přesně vědět, na co se vás budou ptát, můžete zvýšit své šance na úspěch tím, že si vyhledáte běžné otázky na pracovní pohovor a připravíte si odpovědi o 50 až 100 slovech.

Buďte připraveni odpovědět na otázky typu:

• Proč bychom měli zaměstnat právě vás?
• Jaká je vaše největší slabina?
• Kde se vidíte za 5 let?
• Kdybych zavolal vašemu současnému/předchozímu zaměstnavateli, co by o vás řekl?
• Povězte mi o výzvě, kterou jste překonal/a
  ‍

Uveďte správně svůj příběh

Přestože jste nejlépe informovanou stranou o své vlastní pracovní historii, je něco, co může způsobit, když jste na začátku hovoru požádáni, abyste shrnuli své zkušenosti, a vaše myšlenky se zastaví.

Věnujte před pohovorem trochu času sepsání krátkého nástinu, který shrne váš profesní život, a nezapomeňte zdůraznit všechny pozice nebo zkušenosti, které se zdají být pro danou pracovní pozici obzvláště důležité. Poté si nacvičte, že ji budete říkat nahlas tak, abyste působili přátelsky, přirozeně a sebejistě - je důležité, abyste nezněli, jako byste četli nebo odříkávali ze seznamu.

Připravte si předem chytré otázky

Vzpomínáte si, jak jste si prošli popis práce a prozkoumali společnost? Právě tato příprava vám má pomoci dokázat, že máte zájem o tuto konkrétní pozici právě pro tuto společnost - ne jen o někoho, kdo na ni narazil při náhodném a nevybíravém hledání práce.

V určitém okamžiku pohovoru budete s největší pravděpodobností vyzváni, abyste položili vlastní otázky, a to je příležitost, kterou byste si neměli nechat ujít. Sérií promyšlených otázek prokažte, že se chcete učit, zajímáte se o pozici a společnost a máte obecnou představu o tom, co potřebují a čím se zabývají.

Zvažte otázky jako například:

• Jak by vypadal typický den na této pozici?
• Jaké problémy by tato pozice mohla pomoci vyřešit?
• Můžete se podělit o příklady typů projektů, na kterých by tato pozice pracovala?
• Jaké metriky nebo klíčové ukazatele výkonnosti by pomohly kvantifikovat úspěšnost této pozice?
• Existují nějaké konkrétní produkty nebo cíle, na které se společnost v současné době zaměřuje?
  ‍

• Vyhrajte pohovor (i na dálku) díky následujícím tipům pro pohovory na dálku:
• Najděte si čisté, nerušené pozadí.
• Nastavte kruhové světlo nebo se postavte čelem ke zdroji přirozeného světla.
• Ujistěte se, že je vaše webová kamera ve výšce očí.
• Ujistěte se, že se nacházíte v klidném prostoru. Pokud se jedná o telefonický rozhovor, ujistěte se, že jste na místě s dobrým příjmem.
• Proveďte zkušební rozhovor s přítelem prostřednictvím videa, abyste se ujistili, že vše proběhne podle plánu.
  ‍

Nacvičte si pracovní pohovorSebevědomí je klíčem k tomu, abyste pohovor zvládli. Zpočátku se to může zdát hloupé, ale nejlepší způsob, jak pracovat na svých dovednostech při pohovoru, je nacvičovat. Požádejte přítele nebo člena rodiny, aby se vžil do role tazatele nebo manažera náboru, a domluvte si videohovor nebo schůzku.

• Představte se, shrňte svou pracovní historii, odpovězte na otázky, které vám položí, a nacvičte si pokládání vlastních otázek.
• Pracujte nejen na tom, co říkáte, ale také jak to říkáte. Zníte nervózně? Jakou zprávu předává vaše řeč těla?
• Nemluvíte příliš rychle nebo nepřehledně? Ujistěte se, že váš falešný tazatel chápe, že kritická zpětná vazba je pro váš úspěch zásadní. Položte mu otevřené otázky o tom, co se vám povedlo a jak byste se mohli zlepšit.
  ‍

V den pohovoru...

Přijďte včasExistuje několik aspektů procesu pohovoru, které máte téměř zcela pod kontrolou, a jedním z nich je dochvilnost. Chybujte v tom, abyste nepřišli příliš brzy, zejména pokud se jedná o osobní pohovor, kde by mohla být překážkou doprava - nikdy nevíte, kdy se překážkou může stát nehoda nebo objížďka.

Vezměte si s sebou životopisy, referenční dopisy a poznámkový blok

Nepřicházejte na pohovor s prázdnýma rukama. I když jste životopis a referenční dopisy zaslali e-mailem, přineste si na osobní pohovor vytištěné kopie - personalista nemusí mít tyto položky u sebe, mohly by se ztratit v přeplněné e-mailové schránce nebo byste se na tyto informace mohli chtít odvolat.

Dobře se oblečte

Dobrý vzhled přispívá k pocitu sebevědomí. Udělejte pozitivní dojem a zároveň si zvyšte sebevědomí v oblečení, které je čisté, dobře padne a je vhodné pro prostředí pohovoru.

Pokud si nejste jisti, co si vzít na sebe, nechte si upřímně poradit od přátel a členů rodiny a vyzkoušejte si oblečení a doplňky večer před pohovorem, abyste vyloučili možnost, že se vám na poslední chvíli pokazí šatník.

Uvolněte se, přišli jste připraveni

Udělali jste si průzkum. Cvičili jste. Přišli jste připraveni. Přišli jste včas a dobře oblečeni. A je pravděpodobné, že jste nervózní. To je normální. Využijte svého brzkého příchodu a stáhněte ramena dozadu a dolů, uvolněte čelist a několikrát se zhluboka nadechněte.

Uvědomte si, že nervozita a vzrušení mají mnoho společných fyziologických příznaků. Zkuste si úzkost přebrat jako optimistické očekávání. Věnujte několik klidných chvil tomu, abyste si zkontrolovali všechny poznámky, které jste si udělali, připomeňte si, že jste se připravili nejlépe, jak jste mohli, a zaujměte sebevědomý postoj. Koneckonců, jste připraveni tak, jak nikdy nebudete!

Během pohovoru

Usmívejte se a buďte milí

Nikdo nejde na pracovní pohovor s úmyslem být nepříjemný, ale někdy je kvůli nervozitě těžké chovat se přirozeně. Buďte tou nejlepší verzí sebe sama - potenciální zaměstnavatel chce poznat vaše skutečné já. Usmívejte se, navazujte oční kontakt a buďte příjemní.

Pracovní pohovor je profesionální příležitost se společenským nádechem, takže buďte k tazateli přátelští, při vhodné příležitosti se zasmějte a ukažte svou osobnost, ale uhlazenějším způsobem než s přáteli. Nezapomeňte, že se jedná o obsazení pracovního místa a navázání vztahu s potenciálním novým členem týmu.

Buďte upřímní

Otázky behaviorálního pohovoru mohou často působit jako past. Například: „Řekněte mi, kdy jste dostal/a kritickou zpětnou vazbu.“ Může se zdát, že se jedná o otázku, které se chcete vyhnout, ale ve skutečnosti se snaží získat představu o úrovni vašeho sebevědomí nebo schopnosti zvládat konstruktivní kritiku.

Použijte předchozí zkušenosti jako způsob, jak ukázat, že se hodíte do jejich firemní kultury, a uveďte anekdoty, které ukazují, že jste upřímní a máte dobré komunikační dovednosti. Autenticita vám může pomoci vyniknout a uspět na pohovoru.

Také pokud na něco neznáte odpověď, je v pořádku říci: „Z hlavy nevím, ale po pohovoru se na to podívám.“ V případě, že se vám něco nezdá, můžete se zeptat, zda to víte. Nepřikrášlujte a neposkytujte povrchní odpovědi.

Projevte zájem a nadšení

Nadšení lidé jsou zajímaví. Neváhejte se podělit o svou zvědavost nebo nadšení z tématu nebo projektu. Pokud je to možné, uveďte příklady, jak se téma týká vašeho osobního života nebo profesních zkušeností.

Prokažte své odborné znalosti

Hledejte příležitosti, jak do rozhovoru vložit konkrétní příklady svých profesních zkušeností a odborných znalostí. Zlepšili jste nějaký proces nebo vyřešili nějaký problém ve svém současném nebo předchozím zaměstnání? Četli jste knihy, účastnili se konferencí nebo psali příspěvky na blog, které se vztahují k dané pozici?

Buďte skromní, ale zároveň sebevědomí ohledně toho, co víte a jak to může být pro jejich společnost přínosné. Snažte se co nejvíce otázek doplnit o příklady z praxe.

Po pohovoru

Následné poděkování

Dobré vychování nikdy nevyjde z módy. Najděte si po pohovoru chvilku a poděkujte. Dáte tím najevo, že si vážíte jejich času a příležitosti, a pomůžete se odlišit od těch, kteří žádný dopis neposlali.

Berte to jako vyskakovací upozornění, které personalistovi a účastníkům pohovoru připomene, že máte zájem, jste k dispozici a vážíte si toho.

Včas vyřešte jakýkoli úkol, který si odnesete domů.

Pokud vás vedoucí pohovoru požádá, abyste po pohovoru odevzdali nějaký projekt, odevzdejte ho co nejlépe, ale rychle. Rychlé odevzdání úkolu ukazuje, že jste do procesu přijímání investovali.

Pokud se o vás i o jiném účastníkovi pohovoru vážně uvažuje, může předložení kvalitní práce s rychlým termínem odevzdání pomoci identifikovat vás jako ideálního kandidáta na danou pozici.

Navazujte na otázky položené během pohovoru

Pokud se vyskytla otázka, na kterou jste nemohli odpovědět na místě, nezapomeňte na svůj slib, že po pohovoru poskytnete odpověď, navázat. Může být lákavé předpokládat, že na ni zapomenou, a to se může stát, ale následné kroky ukazují, že jste otázce věnovali pozornost, kterou si zaslouží, a dávají vám další příležitost připomenout váš zájem.