Vytvořte si životopis za 15 minut
Naše bezplatná kolekce odborně navržených šablon životopisů vám pomůže vyniknout z davu a dostat se o krok blíž k vysněné práci.
To jim pomůže zjistit, zda máte dovednosti a vlastnosti potřebné pro konkrétní pozici, protože posoudí, jak přistupujete k práci, řešíte problémy a spolupracujete s ostatními.
Řekněte nám něco o sobě a Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? Nejčastější otázky na pohovoru
- Proč jste si vybrali psychologii jako svou kariéru?
- Které části vaší práce vás baví nejvíce/nejméně?
- Jaké jsou podle vás nejdůležitější vlastnosti a dovednosti špičkového XXX (doplňte svou profesi)?
- Jaké jsou vaše silné a slabé stránky jako XXX (doplňte svou profesi)?
- Který hodnotící nástroj považujete za nejužitečnější?
- Jak se snažíte udržet si přehled o trendech ve svém oboru?
- Povězte mi, kdy jste spolupracoval s policejním oddělením na náročném problému.
- Jak zvládáte stres?
- Řekněte nám o svém největším úspěchu.
- Co vás zajímá na psychologii?
- Jak si vedete pod tlakem?
- Jaké jsou vaše silné stránky?
- Jaké jsou vaše slabé stránky?
- Vaše profesní já
- Jak zvládáte kritiku?
- Jak důležitá je pro vás týmová práce
- Jaké myšlení potřebují XXX (doplňte svou profesi)?
- Proč chcete tuto práci?
- Zvažujete jiné pracovní nabídky
- Co vás motivuje?
Na jaké psychologické otázky na pohovoru se personalisté ptají?
Psychologické otázky, které můžete očekávat při pohovoru:
Otázky týkající se týmové práce a spolupráce
- Povězte mi, kdy jste měl/a v práci mezilidský konflikt.
- Jak jste v předchozích rolích pomohl/a kolegům v týmu k úspěchu?
- Povězte mi o situaci, kdy jste byl mentorem kolegy nebo jste vyhledal mentora.
- Popište, kdy jste přijali kritiku od kolegy nebo nadřízeného.
- Vyprávějte o situaci, kdy jste nesouhlasili s rozhodnutím nebo přístupem nadřízeného.
- Cítili jste se někdy být mikromanagementem nebo jste byli z mikromanagementu obviněni? Jak jste se k problému postavili?
- Popište zážitek, který pomohl vybudovat kamarádství mezi vámi a vašimi kolegy.
- Museli jste někdy učit kolegu složité operace?
Otázky týkající se komunikace
- Povězte o situaci, kdy jste museli někomu říci ne.
- Museli jste někdy upravit své komunikační preference, abyste vyhověli nadřízenému?
- Museli jste někdy jednat s rozzlobeným zákazníkem nebo zainteresovanou stranou?
- Nesouhlasili jste někdy s hodnocením výkonu, které jste obdrželi? Jak byste v takovém případě reagovali?
- Jak často by podle vás měly probíhat individuální schůzky?
Otázky týkající se vedení a řízení
- Povězte mi o situaci, kdy jste vedli projekt.
- Povězte mi o projektu nebo úspěchu, na který jste hrdý.
- Povězte mi o situaci, kdy jste museli řídit konkurenční priority.
- Museli jste někdy řídit až nahoru? Jakým způsobem?
- Museli jste někdy zařadit zaměstnance do plánu na zlepšení výkonu? Povězte mi o této zkušenosti a procesu.
- Proveďte mě obdobím, kdy jste přispěli ke zlepšení firemní kultury.
Otázky k řešení problémů
- Jak byste přistoupili k řešení tohoto problému a jak byste ho vyřešili?
- Vzpomeňte si na okamžik, kdy jste si nebyli jisti, jak vyřešit nějaký problém. Proveďte mě tím, jak jste jej vyřešili.
- Jak jste dokázali nebo dokázali byste dokázat zvýšit produktivitu schůzek?
- Zavedli jste někdy nebo doporučili úpravu pracovních postupů, abyste zefektivnili nějaký proces?
- Otázky týkající se osobního stresu a přizpůsobivosti
- Vzpomenete si na nějakou vysoce stresovou pracovní situaci z minulosti?
- Museli jste někdy pracovat dlouho, abyste splnili nějaký úkol? Jak jste se při tom cítili?
- Popište, kdy jste se cítili stresováni prací. Jak jste to zvládli?
- Pokud jste pracovali ve vzdáleném nebo hybridním pracovním prostředí, jak jste tyto přechody zvládali?
Otázky k úspěchu, neúspěchu a sebereflexi
- Povězte o situaci, kdy jste předčili očekávání.
- Povězte mi o okamžiku, kdy byla vaše práce oceněna jako výjimečný přínos.
- Dostalo se vám někdy přílišné chvály nebo kritiky za úspěch či neúspěch projektu? Jak jste se s tím vypořádali?
- Stalo se vám někdy, že jste v něčem neuspěli? Co se stalo?
- Popište, kdy jste nedodrželi termín nebo klíčový ukazatel výkonnosti.
- Kdy jste změnili názor nebo si uvědomili, že jste se v něčem mýlili?
- Jaké vlastnosti se v práci nejvíce snažíte projevovat?
- Máte nějaké pracovní návyky, které byste chtěli zlepšit?
Jak se připravit na psychologické otázky?
Svou osobnost nebo styl práce si nemůžete "připravit". Můžete si však připravit příběhy, které ilustrují váš přístup k problémům a příležitostem.
Na pohovor jděte s připravenými třemi až pětiminutovými příběhy. Vzpomeňte si na své předchozí role a hledejte příklady:
- Přenositelné dovednosti
- Vaše největší úspěchy
- neúspěch na pracovišti
- Konflikt s kolegou
- Konkurenční priority
- Případ, kdy jste překonali své možnosti
- Soulad se základními hodnotami
- Vaše osobní silné a slabé stránky
Jakmile budete mít příklady, uspořádejte si své příběhy, abyste objasnili svou roli při řešení problémů a pozitivní dopad svých činů. Při vyprávění příběhů a probírání projektů uvádějte paralely mezi svými minulými zkušenostmi a danou rolí, abyste potenciálnímu zaměstnavateli pomohli představit si vás i v této roli. A - pokud se nebudete chovat, jako byste již byli přijati - klidně mluvte o týmu, jako byste byli jeho součástí.
Čeho se vyvarovat v odpovědích na psychologické otázky u pohovoru?
Chrlení zapamatovaných odpovědí
Pokud vaše odpověď pochází doslovně z příručky, jako je tato - přerušte misi. Je velmi patrné, když prezentujete spíše konzervovanou odpověď než něco upřímného a jedinečného, co by odpovídalo vašim zkušenostem.
Přemíra řečí
Přílišné mluvení během pohovoru vás znevýhodňuje. V nejhorším případě náboroví manažeři odmítají příliš upovídané kandidáty z obavy, že nebudou dobře spolupracovat s ostatními. Na otázky týkající se chování odpovídejte dvěma nebo třemi větami. Poté udělejte pauzu a zeptejte se personalisty, zda si přeje více podrobností nebo zda vaše odpověď dostatečně reagovala na jeho otázku.
Přílišné sdílení
"Profesionalita" je ošidné měřítko: Různé společnosti mají různá očekávání ohledně slušného chování na pracovišti a pravidla neplatí vždy pro všechny stejně.
Proto může být sdílení osobních údajů během pohovoru náročné na rozhodování. Někteří vedoucí pohovorů kladou otázky typu: "Povězte mi o překážce, kterou jste překonal" - to zřejmě vyžaduje určitou upřímnost. Ale přílišné sdílení nebo přílišné kamarádství s tazateli by mohlo poškodit vaše šance.
Odpovídejte co nejstručněji, upřímně a k věci. Vězte však, že atmosféra během pohovoru bude pravděpodobně odrážet atmosféru ve společnosti obecně.
Příliš rychlé odpovědi
Nebojte se chvíli přemýšlet, než odpovíte. Je naprosto fér při pohovoru říct: "Počkejte, nechte mě o tom chvíli přemýšlet'. A prostě si dejte chvilku na uklidnění a párkrát se zhluboka nadechněte". Při pohovorech se často stává, že jsou lidé tak vystresovaní, že zapomenou na všechny věci, které znají.
Nepodělení se o zásluhy
Když při vyprávění o úspěšných projektech nezmíníte své spolupracovníky, může to působit arogantně. Je sice důležité, aby kandidáti uznali své silné stránky a převzali zodpovědnost za svou kariéru, ale pokud zaměstnancům tolik záleží na tom, aby se prosadili, že přehlížejí úspěch lidí kolem sebe, je to varovný signál.
Jak překonat extrémní nervozitu během pohovoru?
Před pracovním pohovorem a během něj zažívá úzkost téměř každý. Některé lidi nervozita natolik přemůže, že během pohovoru podávají špatný výkon a ohrožují své šance na získání práce. Nemusíte se nechat ovládnout nervozitou. Pomocí relaxačních technik a dalších strategií můžete překonat nervozitu a podat co nejlepší výkon.
Buďte připraveni
Připravenost je jedním z nejlepších způsobů, jak se vyhnout nervozitě během pohovoru. Zjistěte si informace o společnosti a snažte se předvídat otázky, které vám budou během pohovoru pravděpodobně položeny. Pokud nejste dostatečně připraveni, můžete mít pocit, že se musíte o informace přetahovat.
Promyslete si konkrétní dovednosti nebo vlastnosti, které byste chtěli před personalistou vyzdvihnout. Když si předem nacvičíte, co byste chtěli říci, pomůže vám to vybavit si důležité informace, když vás přepadne úzkost. Večer před pohovorem si naplánujte oblečení a počítejte s dostatečnou dobou na cestu, abyste na pohovor nepřijeli vyčerpaní. Načrtněte si odpovědi na běžné otázky, ale neučte se je nazpaměť řádek po řádku.
Dýchejte zhluboka a nenechte se vyvést z míry
Je normální, že při nervozitě nebo úzkosti dýcháte rychleji a kratší dobu. Zvýšená frekvence dýchání je nevědomou fyziologickou reakcí na domnělé nebo skutečné ohrožení přežití. Ačkoli se tak můžete cítit, pracovní pohovor nepředstavuje žádné skutečné nebezpečí pro vaše fyzické přežití. Převzetí kontroly nad svým dýcháním je jedním ze způsobů, jak můžete překonat pocity extrémní nervozity před pracovním pohovorem i během něj.
Hluboké dýchání je jedním z nejpřínosnějších způsobů, jak zkrotit úzkost a nervozitu během pracovního pohovoru. Před pohovorem několik minut zhluboka dýchejte, vdechujte nosem a vydechujte ústy, abyste se uklidnili a uvolnili. Pokud se během pohovoru začnete cítit nervózní, může vám chvilkové zastavení a hluboký nádech pomoci znovu se soustředit na přítomný okamžik.
Změňte svůj pohled na věc
Mnoho lidí považuje pracovní pohovor za výslech. Mají pocit, že nemohou udělat chybu, protože se bojí, že budou souzeni. Je však důležité si uvědomit, že pohovorem se zaměstnavatelem také zjišťujete, zda je pro vás daná práce vhodná. Přemýšlení o pracovním pohovoru jako o zkoušce může prohloubit pocity úzkosti a nervozity.
Představte si pohovor jako rozhovor dvou lidí, kteří se vzájemně poznávají. Soustřeďte se na osobu, která pohovor vede, a všímejte si svého okolí. To by mohlo zmírnit některé pocity tlaku a pomoci vám cítit se méně nervózní před pohovorem i během něj.
Udržujte si pozitivní přístup
Pokud jdete na pohovor s poraženeckým, negativním postojem, je pravděpodobnost, že se budete cítit velmi nervózní, mnohem vyšší, než když budete mít pozitivní, sebevědomý postoj. Sebevědomé vystupování vám ve skutečnosti může pomoci cítit se sebejistěji, i když se tak v hloubi duše ve skutečnosti necítíte. Pozitivní neverbální komunikace, jako je úsměv a zaujímání neobranného postoje s rozkročenýma nohama a rukama, vám může pomoci cítit se méně nervózně a působit příjemněji a sebevědoměji.
