Vytvořte si životopis za 15 minut
Naše bezplatná kolekce odborně navržených šablon životopisů vám pomůže vyniknout z davu a dostat se o krok blíž k vysněné práci.
V tomto článku se dozvíte, jak správně ukončit pracovní poměr ve zkušební době, jaké jsou zákonné náležitosti, co si ohlídat ve smlouvě a jak předejít nepříjemnostem. Přidáme i praktický vzor výpovědi, často kladené otázky a odkazy na další užitečné články.
Shrnutí hlavních bodů článku:
- Ve zkušební době lze ukončit pracovní poměr kdykoliv a bez udání důvodu, a to ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, ale vždy pouze písemně a nejpozději v poslední den zkušební doby.
- Zákon neukládá výpovědní lhůtu ve zkušební době, přesto je důležité zkontrolovat, co říká vaše pracovní smlouva – může obsahovat odlišné podmínky.
- Nemoc, dovolená či těhotenství mohou ovlivnit délku zkušební doby i možnosti výpovědi, a proto se vyplatí znát svá práva.
Vzor výpovědi při zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Jak správně ukončit pracovní poměr ve zkušební době?
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době se na první pohled může jevit jako jednoduchý administrativní krok – a právně skutečně je. Jenže i tady platí, že „ďábel se skrývá v detailu“. Neznalost některých pravidel může způsobit zbytečné komplikace nebo právní nejistotu. Níže najdete přehled všeho, co byste měli vědět, než zaměstnavateli (nebo zaměstnanci) oznámíte, že „zítra už mě nečekejte“.
Výpověď musí být v podobě písemného oznámení
Zásadní pravidlo číslo jedna: výpověď ve zkušební době musí být vždy písemná. Nestačí ústně sdělit šéfovi u kávovaru, že končíte. Stejně tak nestačí poslat SMS, e-mail bez podpisu nebo zprávu na WhatsAppu. Zákoník práce v § 66 výslovně stanoví, že zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být učiněno písemně, jinak je neplatné.
To znamená, že pokud byste například řekli zaměstnavateli ústně, že končíte, ale on by s tím nesouhlasil a chtěl po vás pokračovat dál, právně byste byli stále v pracovním poměru. Totéž samozřejmě platí i opačně – pokud vám zaměstnavatel nepošle písemné oznámení, výpověď neplatí.
Výpověď musí být také doručena nejpozději v poslední den zkušební doby. Pokud ji podáte den poté, už se na ni nevztahuje § 66 zákoníku práce a výpověď by musela být řešena klasickou cestou – tedy se zákonnou výpovědní lhůtou a případným důvodem. Doručení znamená, že druhá strana dokument fyzicky převezme, nebo je jiným prokazatelným způsobem seznámena s jeho obsahem. Doporučuje se proto výpověď předat osobně a nechat si podepsat kopii nebo ji poslat doporučeně s dodejkou.
Pokud potřebujete výpověď doručit a nejste si jisti, zda bude zaměstnavatel spolupracovat, odešlete ji doporučeným dopisem s dodejkou na sídlo firmy. I takové doručení je právně platné. Jestliže stále tápete, máme pro vás podrobný návod, jak na podání výpovědi. Jestliže chcete zrušit pracovní poměr ve zkušební době jako manažer, máme pro vás instrukce, jak podat výpověď z manažerského místa.
Při rozvázání pracovního poměru neuvádíte důvod
Jedním z největších rozdílů mezi výpovědí během zkušební doby a výpovědí po jejím uplynutí je možnost ukončit pracovní poměr bez uvedení důvodu. To je velká výhoda obou stran – nemusíte nic vysvětlovat, obhajovat se ani čelit výčitkám. Pracovní poměr jednoduše skončí doručením výpovědi druhé straně.
To platí jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Obě strany mohou říci „odcházím“ (nebo „končíte“) bez jakéhokoliv vysvětlení.
Přesto však mnozí personalisté doporučují alespoň stručně důvod uvést. Dělá to dobrý dojem, může to být pro druhou stranu užitečné a pomáhá to zachovat korektní vztahy do budoucna. Například zaměstnanec může napsat, že pozice neodpovídala jeho očekáváním, nebo že dostal nabídku, která lépe odpovídá jeho profesnímu zaměření. Zaměstnavatel zase může zmínit například nevyhovující pracovní výkonnost nebo nedostatečné zapracování.
Jak má výpověď vypadat
I když neexistuje žádný zákonem předepsaný formulář, výpověď ve zkušební době musí obsahovat určité náležitosti, aby byla platná a srozumitelná.
Zde je jejich přehled:
- Identifikace zaměstnance a zaměstnavatele – jméno, příjmení, adresa, případně IČO společnosti.
- Jasné označení, že se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době – ideálně odkaz na § 66 zákoníku práce.
- Datum doručení – tedy datum, kdy byla výpověď odevzdána či jinak doručena druhé straně.
- Podpis – bez podpisu je výpověď neplatná.
V ideálním případě také uveďte datum, ke kterému má pracovní poměr skončit – například „tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době, pracovní poměr končí dnem 10. dubna 2025“.
Pokud výpověď podáváte osobně, doporučuje se ji připravit ve dvou vyhotoveních. Jedno zůstane vám, druhé zaměstnavateli – a na vašem si nechte potvrdit převzetí (podpis a datum). V případě sporu tak máte důkaz, že výpověď byla doručena včas.
Kdy opravdu skončíte?
I když výpověď doručíte dnes, pracovní poměr končí okamžikem doručení – můžete tedy druhý den zůstat doma. Není třeba čekat žádnou výpovědní lhůtu. Výjimkou jsou situace, kdy je ve vaší pracovní smlouvě sjednáno jinak (například týdenní výpovědní doba). Tu ale nemusíte akceptovat, pokud je v rozporu se zákonem.
I když zákon umožňuje výpověď bez důvodu a bez výpovědní lhůty, pracovní smlouva může obsahovat jiné podmínky.
Například:
- výpovědní doba (např. 3 dny nebo 1 týden),
- požadavek na předání agendy,
- závazek mlčenlivosti.
Výjimky a zvláštní situace
Výpověď ve zkušební době bývá zpravidla jednoduchý proces, přesto ale existují situace, které mohou standardní postup ovlivnit. Ať už jde o nemoc, dovolenou nebo specifické postavení zaměstnance, je dobré vědět, jaké výjimky zákon připouští a jak na ně správně reagovat.
- Zrušení pracovního poměru během nemoci: Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr během prvních 14 dní vaší pracovní neschopnosti. Od 15. dne už ale může. Zkušební doba se o dobu nemoci prodlužuje.
- Těhotenství: Těhotné zaměstnankyně nejsou během zkušební doby chráněny před výpovědí – pokud výpověď není motivována právě těhotenstvím. V takovém případě by se jednalo o diskriminaci.
Změny, pokud jste nemocní, na dovolené nebo povýšíte
Zkušební doba může být ovlivněna různými okolnostmi, které během zaměstnání nastanou – například nemocí, čerpáním dovolené nebo změnou pracovní pozice. V těchto případech se mohou měnit pravidla pro její délku i možnosti ukončení pracovního poměru. Pojďme se podívat, jak tyto situace ovlivňují průběh zkušební doby.
- Nemoc: Zkušební doba se prodlužuje o neodpracované dny.
- Dovolená: I ta prodlužuje zkušební dobu. Čerpat dovolenou můžete, ale zaměstnavatel vám nemusí vyhovět.
- Povýšení: I když získáte novou pozici, zkušební dobu nelze prodloužit – je platná dle původní smlouvy.
Kroky, které udělat po výpovědi
Po skončení pracovního poměru ve zkušební době máte několik možností. Pokud už máte jinou pracovní nabídku, můžete nastoupit okamžitě – žádná výpovědní lhůta vás nezdržuje. Pokud zatím novou práci nemáte, doporučujeme okamžitě aktualizovat svůj životopis. Pomoci vám může náš intuitivní nástroj pro tvorbu životopisů, který vás provede každým krokem a výsledek vypadá profesionálně.
Zvažte také, zda není na čase přehodnotit, co od své příští práce očekáváte. Výpověď ve zkušební době není ostuda – je to legitimní způsob, jak odejít ze špatně padnoucí role a dát si druhou šanci. Naopak, je lepší odejít hned, než přežívat měsíce v práci, která vás nenaplňuje.
