Vytvořte si životopis za 15 minut
Naše bezplatná kolekce odborně navržených šablon životopisů vám pomůže vyniknout z davu a dostat se o krok blíž k vysněné práci.

Hlavní body článku:
- Odvody na sociální a zdravotní pojištění pro OSVČ se v příštích letech výrazně zvyšují, což ovlivní atraktivitu podnikání.
- Povinná datová schránka a další administrativní povinnosti přinášejí další náklady.
- Podnikání stále láká tisíce lidí, ale změny mohou zvýšit motivaci k švarcsystému či práci na černo.

Současný stav OSVČ v ČR
Podle České správy sociálního zabezpečení i Hospodářské komory ČR je v Česku aktuálně více než 1,14 milionu OSVČ, přičemž zhruba 700 tisíc pracuje na hlavní činnost a 400 tisíc na vedlejší.
Tento rekordní počet ovšem přichází v době, kdy vláda plánuje zvýšení minimálních záloh na sociální a zdravotní pojištění v souladu s tzv. konsolidačním balíčkem. Například zálohy na sociální pojištění se v roce 2025 zvýší až na 4786 Kč měsíčně, což představuje výrazný nárůst oproti dřívějším částkám (zdroj: Finance.cz).
Navzdory těmto překážkám je OSVČ stále oblíbenou formou pracovního poměru, protože nabízí flexibilitu. Zároveň jsou ale živnostníci ve srovnání se zaměstnanci zranitelnější vůči ekonomickým šokům, jako bylo například zvýšení nákladů v důsledku války na Ukrajině.
Podle statistik Eurostatu je přesto Česká republika v ohrožení chudobou mezi OSVČ na jednom z nejlepších míst v Evropě – pouze 7,4 % českých OSVČ čelí riziku sociálního vyloučení, zatímco evropský průměr je kolem 23 %.
Budoucí vývoj OSVČ v ČR
Budoucnost samostatně výdělečné činnosti v České republice bude formována jak legislativními změnami, tak ekonomickými a technologickými trendy. Česká vláda plánuje postupné navyšování odvodů, což by mělo stabilizovat důchodový systém, ale může také vést k odlivu části OSVČ, zejména těch, kteří podnikají při zaměstnání nebo jako vedlejší činnost. Vyšší odvody mohou oslabit zájem o podnikání na menší či sezónní bázi
Důležitou roli v rozvoji OSVČ v Česku sehraje také digitalizace a další administrativní změny. Povinné zavedení datových schránek pro OSVČ od roku 2024 přináší větší transparentnost, ale může být překážkou pro starší nebo technicky méně zdatné podnikatele. S rozvojem technologií se rovněž mění povaha podnikání – oblasti jako IT služby, digitální marketing nebo e-commerce se stávají čím dál populárnějšími a OSVČ v těchto odvětvích bude pravděpodobně přibývat.
Česká ekonomika však také čelí rostoucím nákladům, které mohou zasáhnout OSVČ působící v oborech závislých na vstupních materiálech či energiích. Růst cen energií a surovin, jenž postihuje zejména řemeslné činnosti a malé výrobní podniky, by mohl být zásadním faktorem, který ovlivní podnikatelské plány mnoha OSVČ. Vysoké náklady pak některé živnostníky nutí zvýšit ceny služeb nebo hledat úspory ve formě optimalizace nákladů.
Celkově lze předpokládat, že zájem o OSVČ v Česku zůstane stabilní, ale náročnější podmínky a vyšší odvody mohou přinést nové výzvy a motivovat část podnikatelů k hledání alternativních forem příjmu či optimalizaci jejich podnikání.
Nové trendy v oblasti samostatně výdělečné činnosti
Samostatná výdělečná činnost v Česku zažívá dynamický vývoj s rekordním nárůstem nových živnostníků. V roce 2022 začalo podnikat téměř 79 tisíc nováčků, což je o 15 % více než v roce předchozím a nejvíce za posledních jedenáct let. Ačkoli se počet registrovaných podnikatelů v loňském roce vyšplhal na více než 2,17 milionu, skutečně aktivních OSVČ je zhruba 1,14 milionu, což představuje asi polovinu všech držitelů živnostenského listu (zdroj: BusinessINFO).
Současné trendy, jako je digitalizace a rostoucí poptávka po práci na dálku, nahrávají konceptům, jako jsou digitální nomádství a flexibilní pracovní modely. Očekává se, že do roku 2030 si tento způsob práce osvojí více lidí, a to napříč věkovými skupinami od generace Z až po generaci Baby Boomers (zdroj: Ministerstvo obchodu a průmyslu ČR).
Vysoké odvody a povinné datové schránky mohou pro některé představovat bariéru, ale stále větší část trhu směřuje k flexibilitě a nezávislosti, čímž se OSVČ mohou přizpůsobovat potřebám moderní ekonomiky.

Významnou výzvou se stává také udržení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, což je zásadní zejména pro dlouhodobě udržitelný výkon v samostatné výdělečné činnosti. S těmito trendy přichází i rostoucí zájem o čtyřdenní pracovní týden, ESG (environmentální, sociální a správní) aspekty a nové formy práce, které mají zásadní vliv na životní spokojenost a kariérní volby jednotlivců.
Tyto změny, spolu s rostoucími administrativními požadavky a pravidelným navyšováním odvodů, vytvářejí nové výzvy i příležitosti pro OSVČ. Nadále dochází k pročišťování podnikatelské základny. Mnozí živnostníci, především v oborech náročných na vstupní náklady, ukončují činnost v důsledku inflace a růstu nákladů, což činí podnikání v některých oblastech neudržitelným.
Budoucnost české OSVČ bude tedy charakterizována inovací, adaptací na digitální trendy a nutností reagovat na nové ekonomické výzvy, které vyžadují rozvoj dovedností a neustálou rekvalifikaci.
Flexibilita práce na volné noze a rostoucí obliba mezi mladými generacemi
Práce na volné noze nabízí mladším generacím, zejména mileniálům a generaci Z, jedinečnou flexibilitu, která se odlišuje od klasických zaměstnaneckých modelů. Mladí lidé dnes stále více preferují pracovní flexibilitu, svobodu a možnost řídit si svou pracovní dobu sami.
Podnikání na vlastní pěst a volná živnost umožňují kombinaci různých projektů, což je pro mnoho mladých pracovníků velmi atraktivní.
Generace Z a mileniálové vnímají podnikání na volné noze nejen jako kariérní volbu, ale i jako způsob, jak přispět k ekologičtějšímu a sociálně odpovědnějšímu pracovním prostředí. Flexibilní pracovní modely také umožňují mladým lidem snadnější integraci do globálního trhu a využívání technologií k rozvoji vlastních projektů bez nutnosti být vázáni k jednomu místu.
Trend práce na volné noze je podporován i růstem poptávky po vzdálené práci a rozvojem oborů, jako je zejména oblast IT. Mladí lidé vnímají podnikání jako příležitost nejen k dosažení finanční nezávislosti, ale i k osobnímu růstu. S tímto vývojem lze očekávat, že počet mladých OSVČ bude nadále růst, zejména v oblastech souvisejících s digitálními technologiemi.

Jak vysoké odvody mění motivaci podnikat na vlastní pěst?
V posledních letech čelí OSVČ v Česku pravidelnému zvyšování minimálních odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Odvody jsou navázány na růst průměrné mzdy, a tak se každoročně zvyšují spolu s ní. Pro rok 2025 budou odvody na sociální pojištění představovat 4786 Kč měsíčně, což je pro drobné podnikatele citelný nárůst, který ovlivňuje jejich měsíční náklady (zdroj: BusinessInfo).
Rostoucí odvody mají za cíl zlepšit důchodovou situaci živnostníků, kteří kvůli minimálním platbám často odcházejí do důchodu s nižšími příjmy než zaměstnanci. Na druhou stranu ale představují pro začínající podnikatele a ty s nižšími příjmy významnou finanční zátěž. Toto zatížení může některé od podnikání odradit, zejména pokud se jedná o OSVČ vykonávající vedlejší činnost při zaměstnání, pro které mohou být dodatečné náklady příliš vysoké.
Zvýšení odvodů se proto projevuje i v motivaci podnikatelů, kteří mohou v některých případech zvažovat alternativní způsoby práce, jako je zaměstnanecký poměr nebo přechod na částečné úvazky. Otázkou zůstává, zda stávající trend vysokých odvodů neomezí dynamiku českého podnikatelského prostředí a přístup k samostatnému podnikání v následujících letech.