Vytvořte si životopis za 15 minut
Naše bezplatná kolekce odborně navržených šablon životopisů vám pomůže vyniknout z davu a dostat se o krok blíž k vysněné práci.
Personalisté nekladou obtížné otázky proto, aby vás vyvedli z míry, ale aby zjistili, jak dobře si dokážete poradit pod tlakem. Proto je důležitá dobrá příprava. Pak můžete efektivně předvést své dovednosti a úspěchy.
Pokud se předem připravíte na některé z běžných otázek, které vám mohou být při pohovoru položeny, budete moci v den pohovoru podat co nejlepší výkon. Pomůžeme vám se připravit na pohovor o práci, o kterou se ucházíte.
Pokud vás tento scénář naplňuje hrůzou, nebojte se, nemusí to tak být! V tomto článku prozkoumáme, jak se můžete připravit a v klidu a stručně odpovědět i na ty nejtěžší otázky při pohovoru
Běžné otázky při pohovoru: Jak na ně odpovědět
Procvičte si odpovědi na některé z hlavních a často kladených otázek při pohovoru.
O zaměstnavateli
Zaměstnavatelé chtějí vidět, že máte skutečný zájem pro ně pracovat, a proto vám kladou otázky jako například:
- Co víte o naší společnosti?
- Proč si myslíte, že se pro naši společnost hodíte?
- Proč chcete pracovat právě u nás?
Chcete-li se připravit na otázky o zaměstnavateli, musíte si společnost prozkoumat. Měli byste se podívat na jejich webové stránky a stránky „o nás“, abyste zjistili více o jejich produktech, službách a hodnotách. To, co jste se o společnosti dozvěděli, ukažte v průběhu pohovoru.
O vás
Zaměstnavatelé vás budou chtít poznat a mohou se ptát například:
- Co děláte ve volném čase?
- Jaké jsou vaše koníčky a zájmy?
- Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
Ukažte, jaké máte osobní vlastnosti, zájmy a dovednosti. Můžete například zmínit:
- vaření - abyste ukázali, že jste organizovaní a umíte se řídit pokyny.
- cestování - abyste ukázali, že jste dobrodružní a flexibilní
- týmové sporty - abyste ukázali, že jste týmový hráč s dobrou komunikací
- hudba - abyste ukázali, že jste kreativní
Otázky týkající se pracovní historie
Zaměstnavatelé obvykle zakládají otázky na práci, kterou jste vykonávali v minulosti. To vám dává příležitost hovořit o svých zkušenostech.
Mohou se například zeptat:
- Kdy jste čelili náročné situaci?
- Můžete nám říci o nějakém osobním úspěchu v práci?
- Převzali jste někdy iniciativu?
- selhal jste někdy při plnění nějakého úkolu?
Vaše odpovědi by měly odrážet dovednosti, které zaměstnavatel požaduje. Buďte pozitivní a přizpůsobte své příklady popisu práce.
Silné stránky
Silné stránky, které zaměstnavatelé hledají, závisí na pracovní pozici. Mohou se vás ptát na následující otázky:
- Jaké jsou vaše hlavní silné stránky?
- Proč bychom měli zaměstnat právě vás?
Své silné stránky můžete vyzdvihnout na konkrétních příkladech, například:
- komunikace - abyste ukázali, že vycházíte s ostatními
- řešení problémů - abyste ukázali, že umíte najít řešení
- nadšení - abyste ukázali, že máte pozitivní přístup k práci
- flexibilita - abyste ukázali, že se dokážete přizpůsobit různým způsobům práce.
Své odpovědi rozvrhněte na 2 až 3 příklady, které se vztahují k danému pracovnímu místu. Můžete je doložit kvalifikací nebo školením, které jste absolvovali.
Slabé stránky
Při odpovídání na otázky týkající se vašich slabých stránek byste měli být upřímní. Řekněte, jak pracujete na jejich zlepšení.
Příklad:Otázka - „Máte nějaké slabé stránky?“.
Odpověď - „Mám problémy s řízením času na projektech. Abych se ujistil, že dodržuji časový rámec, vytvářím si na začátku každého projektu časový plán kroků.“.
Kladení otázek
Na konci pracovního pohovoru se vás zaměstnavatelé obvykle zeptají, zda na ně máte nějaké otázky. Je to dobrá příležitost ukázat svůj zájem o společnost a nadšení pro práci.
Můžete se například zeptat:
- Jaké to je pracovat v této firmě?
- Co obnáší běžný den?
- Jak si představujete vývoj společnosti v příštích několika letech?
- budou po mém nástupu nějaké možnosti školení?
Proč jste odešli z posledního zaměstnání
Zaměstnavatel vám může položit otázky týkající se vašeho odchodu z posledního zaměstnání.
Pokud jste byli bez práce delší dobu, vysvětlete proč. Hovořte o pozitivních věcech, které jste během svého odchodu z práce udělali. Například navazování kontaktů, rekvalifikace, dobrovolnictví nebo udržování kondice.
Pokud jste:
- odešli z vlastního rozhodnutí: pozitivně se vyjádřete k tomu, proč chcete novou práci, a popište, proč vám jejich společnost vyhovuje více.
- jste byli propuštěni: vysvětlete situaci, buďte pozitivní a popište, jak jste na ni reagovali.
- jste byli propuštěni pro špatné chování nebo špatný výkon: vysvětlete, proč se vaše úroveň snížila, co jste se naučili a jak jste se po této zkušenosti zlepšili.
Kroky, jak se připravit na vše, na co se vás mohou zeptat
Postupujte podle těchto jednoduchých kroků, abyste byli na pohovor připraveni:
- Shromážděte si informace - Pečlivě si přečtěte popis pracovní pozice a webové stránky organizace. Na základě průzkumu zvažte možné otázky.
- Prozkoumejte sami sebe - Co by o vás řekl váš tým/šéf? Odstraňte všechny pochybné online fotografie, tweety nebo příspěvky na blogu.
- Zamyslete se nad svými silnými a slabými stránkami - Proveďte osobní SWOT analýzu. Slabé stránky: Zaměřte se na to, jak je překonáváte. Silné stránky: ukažte, jak pomohou splnit potřeby nové role.
- Identifikujte klíčové kompetence - Ty, které budete v nové roli potřebovat. Ukažte, jak tyto kompetence využíváte ve své současné roli.
- Naučte se myslet „s chladnou hlavou“ - Zhluboka se nadechněte a uvolněte se. Nemluvte, dokud nevíte, co chcete říct.
- Nacvičte si pohovor - Hraní rolí vám pomůže nacvičit si odpovědi a může zvýšit vaše sebevědomí.
Pracovní pohovor není jen o otázkách a odpovědích, přečtěte si naše další články, které vám pomohou se na pohovor připravit:👇
- Nejlepší příprava na pracovní pohovor v kostce
- Na co se na pracovním pohovoru zeptat
- Jak se na pohovor s grácií obléci
- Jak se na pracovním pohovoru odmítá nabídka
Jak se připravit na otázky při pohovoru?
Řádná příprava je polovina úspěchu. Ukážeme vám, jak se na pohovor krok za krokem připravit tak, aby vás během samotného pohovoru nic nezaskočilo.
Shromážděte informace
Zjistěte si o dané pozici co nejvíce informací. Začněte tím, že si pečlivě přečtete inzerát a popis pracovního místa. Přečtěte si webové stránky organizace. A spojte se online nebo (pokud můžete) promluvte s lidmi, kteří již v týmu nebo organizaci pracují.
Poté využijte svůj průzkum k tomu, abyste zvážili potenciální otázky, které by se mohly objevit. Například jaké znalosti, dovednosti nebo zkušenosti potřebujete? Jaké schopnosti, které jste si osvojili ve své současné funkci, můžete uplatnit v této funkci? Jak bude vaše znalost oboru pro organizaci přínosná? Jaké problémy se od vás budou očekávat?
Zkoumejte sami sebe
Věnujte nějaký čas přemýšlení o své pověsti na současném pracovišti a ve svém oboru. Co by o vás řekli členové vašeho týmu a šéf? Trávíte s kolegy čas i mimo práci, nebo si o vás lidé myslí, že jste nespolečenští?
Zamyslete se také nad svou pověstí na internetu. Co by se objevilo, kdyby vás tazatel hledal na internetu? Jsou tam nějaké obrázky, komentáře, profily nebo asociace, které by mohly poškodit vaši profesní image?
Když si o sobě uděláte rešerši, je menší pravděpodobnost, že vás nečekané otázky zaskočí. Dá vám to také čas na aktualizaci nebo odstranění fotografií, tweetů, příspěvků na blogu nebo komentářů, které jste zveřejnili na internetu a které jsou pochybné.
Přemýšlejte o svých silných a slabých stránkách
Personalisté se často ptají na silné a slabé stránky. Udělejte si proto předem seznam těch svých, a to tak, že si uděláte osobní SWOT analýzu.
Buďte upřímní ke svým slabým stránkám, ale komentáře mějte krátké a pozitivní a zaměřte se na to, co děláte pro jejich překonání. Například: „Mou největší slabinou bývaly mé komunikační schopnosti. Ale díky samostudiu a praxi jsem se zlepšil. Nyní se hned ráno spojím s každým členem týmu a sděluji mu aktuální informace o projektu.“
Když mluvíte o svých silných stránkách, zaměřte se na ty, které se nejvíce vztahují k této roli. Ukažte, jak vám vaše silné stránky pomohou naplnit potřeby organizace. Můžete například říci: „Díky mým silným organizačním schopnostem mám skvělé výsledky v řízení a realizaci klíčových projektů v rámci rozpočtu a včas.“ Můžete také říci: „Mám dobré organizační schopnosti."
Určete klíčové kompetence
Podívejte se na popis pracovní pozice a identifikujte klíčové kompetence, které budete potřebovat k efektivnímu výkonu dané role. Budete například muset prokázat zaměření na zákazníka, povědomí o oboru, dobré komunikační dovednosti, týmovou práci nebo vizi?
Pak se zamyslete nad tím, jak tyto kompetence využíváte ve své současné funkci, a připravte si několik příkladů. Procvičte si odpovědi na řadu otázek založených na kompetencích. Jejich příklady naleznete v našem výše uvedeném seznamu 50 běžných otázek a odpovědí u pohovoru.
Naučte se myslet „s chladnou hlavou“
Personalisté při pohovorech někdy kladou náročné otázky, aby si ověřili, jak dobře si vedete pod tlakem. Otázky typu: „Řekněte mi o svém největším neúspěchu jako projektový manažer“ nebo „Musel jste někdy řešit krizové situace? Jak dobře jste to zvládl?“
Rychlé myšlení vám pomůže vypořádat se se záludnými otázkami, jako jsou tyto. To znamená zachovat klid a chladnou hlavu. Než tedy na otázku odpovíte, zhluboka se nadechněte a uvolněte se. Svou odpověď si předem promyslete a nezačínejte mluvit, dokud nevíte, co chcete říct.
Pokud si nejste jistí otázkou, požádejte tazatele, aby ji zopakoval, a nebojte se požádat o delší čas na „rozmyšlenou“. Během pohovoru může být také užitečné dělat si poznámky, na které se můžete odvolat, až budete odpovídat.
Nacvičte si pohovor
Hraní rolí je skvělý způsob, jak si procvičit odpovědi na otázky při pohovoru. Přehrávání scénářů s přítelem nebo členem rodiny odhalí, jak byste mohli reagovat, až budete postaveni před hotovou věc. Pomůže vám to také nacvičit si odpovědi a může to posílit vaše sebevědomí. Vyvarujte se však odpovědí, které jsou napsané podle scénáře, protože by mohly působit neautenticky.
