Nejlepší příprava na pracovní pohovor: Otázky a odpovědi v kostce

Pokud si připravíte sebejisté odpovědi na některé z nejčastějších otázek při pohovoru, můžete získat výhodu nad ostatními potenciálními kandidáty.

V tomto článku se zabýváme některými nejčastějšími otázkami při pohovoru, jak na ně nejlépe odpovědět a jak si můžete odpovědi co nejefektivněji připravit.

Proč je dobré se na pohovor připravit?

Chcete-li vést skvělý pohovor, musíte si dopředu promyslet otázky, které vám tazatel může položit. Otázky o vás mohou zahrnovat vaše dovednosti, zkušenosti, postoje a další. Naučte se vyhledávat informace a připravte se na pohovor svého života.

V závislosti na tom, kdo pohovor vede, se mohou otázky, které vám budou položeny, lišit, ale většina tazatelů se zaměří na otázky týkající se:

• Vás a vašich schopností
• Proč se na danou pozici hodíte
• Proč o danou práci stojíte
• Platu, který očekáváte
• Jaké je vaše pracovní nasazení
• Jak se hodíte do firemní kultury
  ‍

Podívejte se na naše další články, které pro vás máme na našem kariérním blogu, níže jsme pro vás připravili malý výběr 👇:

• Psaní profesionálního CVčka krok za krokem
• Jak na nejlepší průvodní dopis k životopisu?
• Nejlepší měkké a tvrdé dovednosti do CV manažera
• Význam komunikačních dovedností v životopise
• Jak napsat CVčko, pokud ještě studujete?
• Je vhodné uvádět do životopisu reference?
• Jak do CV vhodně zakomponovat zájmy a záliby
  ‍

Jaké jsou vaše silné a slabé stránky a další z nejčastějších otázek na pracovní pohovor + jak na ně nejlépe odpovědět

Znalost odpovědí na nejčastější otázky při pohovoru může rozhodnout o tom, zda práci získáte, nebo ne. Od zřejmých otázek typu "Proč chcete pracovat právě u nás?" až po podivné a šílené otázky typu "Kdybyste byl zvířetem, čím byste byl?" - připravené ostré a chytré odpovědi vám dají náskok.

Připravili jsme pro vás odborné tipy a rady, jak odpovědět na několik běžných otázek kladených při pohovorech.

Jaké jsou vaše cíle? Kde se vidíte za pět let?

Na tazatele zapůsobí, pokud jste zvážili své krátkodobé a dlouhodobé cíle. Mluvte o tom, jakou práci byste nakonec chtěli dělat a jaké různé kroky podniknete, abyste se k ní dostali.

Ukažte, že máte ambice a odhodlání využít každé zaměstnání, které jste zastávali, k tomu, abyste se dostali tam, kde chcete být.

Vždy to vztahujte k pozici, o kterou se u pohovoru ucházíte, a buďte realističtí, pokud jde o vaše aspirace. Vyhněte se tomu, abyste tazateli říkali, že chcete jeho práci.

Jaké jsou vaše silné/slabé stránky?

Tuto otázku často považuje mnoho uchazečů za náročnou, a to i těch, kteří mají značné zkušenosti. Při správném přístupu je však možné se snadno vyhnout "vychloubání", když hovoříte o svých silných stránkách, nebo přílišnému negativismu, když hovoříte o svých domnělých slabinách.

Silné stránky

Na základě popisu pracovní pozice vyberte tři příklady vlastností, které zaměstnavatel hledá, a uveďte příklady, jak jste tyto silné stránky využili v pracovní situaci.

Slabé stránky

Zde je nejlepší vybrat si vlastnost, u které jste již učinili pozitivní kroky k jejímu odstranění. Zvažte, jak jste v minulosti přistupovali ke svým vnímaným slabým stránkám a co jste udělali pro jejich odstranění.

Pokud vaše schopnosti v oblasti IT nejsou na takové úrovni, na jaké by mohly být, uveďte to jako slabou stránku dříve, než budete tazateli vyprávět o školeních nebo čase stráveném mimo pracovní dobu, který jste využili ke zlepšení svých dovedností.

Proč bychom měli přijmout právě vás?

Zaměřte se na své přednosti - v čem se lišíte a kde jsou vaše hlavní silné stránky? Nastíněte, co můžete nabídnout z hlediska zkušeností, osobnosti a nadšení. Náplň práce by vám měla dobře naznačit, co hledají.

Povězte mi něco o sobě / svých pracovních zkušenostech

Toto je obvykle úvodní otázka většiny pohovorů a může být jednou z nejdůležitějších. První dojem je klíčový, proto se snažte být struční. Znáte svůj životopis zevnitř a soustřeďte se na to, abyste o sobě přednesli jedno až dvouminutovou reklamu a zdůraznili klíčové úspěchy ve své pracovní historii. Předem si ujasněte, co chcete říci a jak to řeknete.

Můžete dodržet stejnou strukturu jako v životopise a uvést příklady úspěchů a dovedností, které jste za tu dobu získali. Nezabíhejte do přílišných podrobností - osoba, která vede pohovor, vás požádá, abyste rozšířili všechny oblasti, o kterých by chtěla získat více informací.

Proč chcete tuto práci?

Udělejte si průzkum - to vám dává možnost probrat vše, co o dané práci a společnosti víte, a proč se pro ni hodíte. Tazatel naslouchá odpovědi, která naznačuje, že jste o tom přemýšleli, takže si řádně vypracujte domácí úkoly.

Měli byste mít dobré interní znalosti o hodnotách společnosti, jejím poslání, plánech rozvoje a produktech. Popište, jak se vaše cíle a ambice shodují s étosem společnosti a jak by vás těšilo pro ni pracovat.

Jaká jsou vaše platová očekávání?

Ačkoli byste se nikdy neměli zmiňovat o platu, pokud nejste požádáni nebo vyzváni, je důležité pochopit hodnotu člověka s vašimi schopnostmi. Buďte flexibilní - naznačte, že jste ochotni vyjednávat o vhodné příležitosti, a potvrďte, že si dané pozice velmi vážíte. Použijte nástroj pro srovnávání platů, abyste pochopili, jaká jsou vaše platová očekávání ve srovnání s trhem.

Příliš často vznikají problémy z toho, že se na pozici cenově vyčleňujete nebo že uvedete částku nižší, než je společnost ochotna zaplatit. Pokud byl spolu s popisem pracovní pozice uveden i orientační plat, můžete se o něm zmínit a říci, že se pohybuje kolem částky, kterou hledáte.

Jaké dovednosti nebo zkušenosti, které vám pomohou uspět na této pozici, nabízíte?

Pohovor byste měli využít jako příležitost říci něco zajímavého o svých dovednostech a zkušenostech, které se vztahují k dané pozici. Nezapomeňte, že personalisté budou chtít, abyste předvedli klíčové dovednosti, proto si předem připravte příklady, na které se budete moci v případě potřeby odvolat.

Mezi klíčové vlastnosti, které zaměstnavatelé hledají, patří například:

• Dovednosti v oblasti řízení projektů
• Řešení problémů
• Řízení zainteresovaných stran
• Prokázání dobrých technických znalostí, které jsou podpořeny dobrým porozuměním obchodním záležitostem
• Plnění cílů nebo úkolů
  ‍

Jaké výzvy hledáte na své pozici?

To je častá otázka kladená při pracovním pohovoru, protože zaměstnavatelé chtějí zjistit, jak přistupujete k výzvám v zaměstnání a jaké výzvy očekáváte. Prostřednictvím těchto otázek se snažíme pochopit, jak je kandidát motivován k výkonu jak v zaměstnání, tak ve firmě.

Zaměstnavatel bude hledat kandidáta, jehož ambice dobře odpovídají možnostem, které může poskytnout. Pokud budete působit dojmem, že nemáte žádné ambice, budete působit dojmem, že nechcete dosahovat výsledků. Pokud budete popisovat ambice, které by společnost nikdy nemohla reálně naplnit, bude se zaměstnavatel obávat, že budete chtít odejít příliš brzy po přijetí.

Svou odpověď formulujte tak, že uvedete hlavní problémy zaměstnavatele a jak je můžete pomoci vyřešit. Zde je zásadní váš průzkum společnosti, protože vám umožní zdůraznit dovednosti, které máte a které jsou pro danou společnost nejdůležitější.

Popište výzvy, které odpovídají pozici, o kterou se ucházíte, a vašim vlastním dovednostem. Měly by být ve správné rovnováze mezi náročností a dosažitelností.

Pokud se například ucházíte o pozici ředitele lidských zdrojů ve společnosti, kde jsou problémem vztahy se zaměstnanci, můžete říci:

• "Chci se zaměřit na řešení problémů se zaměstnaneckými vztahy".
  ‍

Pokud se společnost zajímá o rozvoj talentů, mohli byste říci:

• "Chci pomoci organizaci v růstu prostřednictvím rozvoje talentů."
  ‍

Pokud jste nedokázali najít klíčové problémy, kterým zaměstnavatel čelí, odpovězte z hlediska své vlastní kariéry.

Kariéra je výzva. Není snadné posunout tým, produkt nebo službu výš a dosáhnout úspěchu. Mluvte o dovednostech, které chcete zlepšit, jaký kariérní postup chcete a co potřebujete, abyste se k němu dostali.

Řekněte mi o svém úspěchu, na který jste hrdý/á?

Zaměstnavatel pokládá tuto otázku, aby zjistil, co považujete za důležité a jaké jsou vaše priority. Říká, že tyto údaje ukazují, zda byste zapadli do kolektivu a jak dobře byste pracovali. Tato otázka má za cíl zjistit o vás více a zjistit, co vás zajímá.

Firma nenabírá jen někoho na danou pozici, ale hledá osobnost. Chce, aby to byl člověk se všestranným záběrem. Pokud někdo popíše nějakou výzvu, která prokazuje jeho odolnost, jako je dokončení vytrvalostní fitness výzvy nebo charitativní úspěch, který prokazuje silné sociální a etické svědomí, je to pro něj dobrá vizitka.

Recitace akademických nebo zjevných pracovních úspěchů nejsou nejlepšími odpověďmi - neodliší vás od davu. Řekněte něco, co vypovídá o vašich ambicích a hodnotách. Dobrým příkladem je organizace sportovní akce nebo akce na získání finančních prostředků, účast na závodě nebo učení se a používání nového jazyka či hudebního nástroje.

Opět se snažte skloubit vybraný úspěch s dovednostmi a chováním, které jsou pro danou práci relevantní. Je to skvělá příležitost, jak vyzdvihnout silné stránky, které do dané pozice přinesete na základě svých vlastních předpokladů.

Pracovní úspěchy se málokdy oceňují oceněním nebo oslavou, takže je snadné ztratit o nich přehled nebo na ně úplně zapomenout. Pokud si nevedete záznamy o svých pracovních úspěších, můžete si některé připomenout:

• Podívejte se na své poslední hodnocení.
• Požádejte své kolegy o zpětnou vazbu.
• Projděte si své pracovní e-maily a najděte příklady uznání od svého přímého nadřízeného nebo klientů.
• Svou odpověď posílíte tím, že uvedete, jaký přínos měl váš úspěch pro zaměstnavatele.
  ‍

Rady a tipy, jak se připravit na pohovor

Proklepněte si společnost

Především je důležité, abyste si udělali průzkum. Podívejte se na webové stránky společnosti a zjistěte informace o jejím podnikání a způsobu fungování, stejně jako o produktech nebo službách, které poskytuje. Je také důležité jít na pohovor připraveni s otázkami, které jim můžete položit - koneckonců pohovor je obousměrný proces. Nebojte se sepsat si otázky předem a vzít si je s sebou.

Zaměřte se na danou pozici: Jaká je její profil?

Znovu si přečtěte popis pracovní pozice, a pokud jste vyplnili formulář žádosti, projděte si jej, abyste si osvěžili paměť a uvědomili si, jak vaše dovednosti a kvalifikace odpovídají dané pozici. Je důležité, abyste dokázali vysvětlit, proč o danou práci stojíte, že jí rozumíte, a co je ještě důležitější, proč by si zaměstnavatel měl vybrat právě vás a ne jiné kandidáty.

Nacvičte si odpovědi

Před skutečným pohovorem je vhodné absolvovat alespoň jeden zkušební pohovor - například s vaším partnerem doma, kolegou v současné práci apod. Můžete si také napsat a nacvičit odpovědi na běžné otázky při pohovoru s někým, komu důvěřujete - případně se můžete i nahrát a pak si svůj výkon zkontrolovat. Jaký je výsledek? Jste s ním spokojení? Daří se vám odpovídat přirozeně a zároveň vyjadřovat zájem o společnost?