Absolutně nejhorší schopnosti a dovednosti, které se do životopisu nehodí

Zajímá vás, co přesně byste měli ze svého životopisu vyškrtnout? V tomto článku vám ukážeme, jaké schopnosti a dovednosti se do životopisu opravdu nehodí!

K určité činnosti je raději lepší se v životopise nepřiznávat!

Nejste si jisti, které dovednosti uvést v životopise a které vynechat? Zahrnutí relevantních dovedností pomůže posílit vaši kandidaturu. Některé dovednosti však do životopisu nepatří a jejich uvedení by mohlo snížit vaše šance na to, že budete vybráni k pohovoru. Při výběru dovedností, které chcete zdůraznit, buďte vybíraví a konkrétní.
Osoba, která váš životopis prověřuje, se zajímá o to, jakou hodnotu můžete společnosti nabídnout, a to znamená, že se hodíte k požadavkům na pracovní místo, které společnost uvádí v inzerátu.

Schopnosti a dovednosti jsou jedna věc, ale my vám poradíme se všemi aspekty tvorby CVčka:👇

• Jak napsat reference do životopisu
• Jak napsat průvodní text při odesílání životopisu
• Jak moc jsou při hledání práce důležité komunikační dovednosti
• Na jaké otázky se zeptat při pracovním pohovoru?
• Jak dát výpověď snadno a rychle
  ‍

Dovednosti a schopnosti, se kterými se raději nechlubit

Personalisté chtějí vědět, proč jste pro danou práci vhodným kandidátem, a ne co všechno jste za celý svůj pracovní život zvládli. Je toho poměrně dost, co byste do životopisu neměli uvádět.

Jazyk, který jste se učili pouze na základní nebo střední škole

Jistě, na střední škole jste se několik let učili francouzsky, ale jste opravdu na takové úrovni, abyste se cítili pohodlně při každodenní konverzaci s rodilými mluvčími nebo při čtení v tomto jazyce? Pokud je odpověď "ne", do vašeho životopisu nepatří.

V nejhorším případě se může stát, že náborový pracovník nebo personalista bude jazyk ovládat a pokusí se s vámi navázat konverzaci - pokud vás označí za blaf, můžete se vsadit, že vás k dalšímu postupu v přijímacím řízení nepozve.

Základní počítačové dovednosti, jako je e-mail a Microsoft Word

V tomto bodě je uvedení "e-mailu" nebo "Microsoft Word" jako dovedností téměř rovnocenné uvedení "čtení" nebo "základů matematiky". Nejsou rozlišovacími znaky - jsou očekávané.

Tím, že tyto dovednosti uvedou, mohou kandidáti vypadat, že se snaží přidat do svého životopisu "vatu", tj. že se chytají za hlavu, co do něj uvést, protože nemají dostatek relevantních dovedností, které by mohli uvést.

Sociální sítě (pokud jste je nepoužívali jako součást své práce)

Možná máte tisíce sledujících na Twitteru, tuny přátel na Facebooku a nespočet lajků na Instagramu, ale správa vaší osobní značky a správa profesní značky firmy jsou dvě zcela odlišné věci. Práce v sociálních médiích v profesionálním prostředí často vyžaduje mnohem víc než jen zveřejňování poutavého obsahu - často zahrnuje analýzu dat, zkušenosti s placenými médii a další.

Možná jste skvělí ve zveřejňování fotek svých přátel a dokonce i ve sdílení novinek o vaší současné společnosti; pokud se však neucházíte o pozici stratéga sociálních médií, neměli byste své dovednosti na Facebooku zmiňovat. Místo toho si prostudujte nabídku práce, kde najdete požadované dovednosti, a nezapomeňte uvést významné dovednosti, které máte.

Měkké dovednosti

Tohle je trochu ošemetné, protože personalisté rádi vidí v životopise měkké dovednosti. Je však třeba je spíše prokázat na příkladech než je uvádět paušálně: Říci, že jste například dobrý komunikátor, je bez konkrétních příkladů, které by to podpořily, k ničemu.

Nejčastější chybou, kterou uchazeči o zaměstnání dělají, je, že v životopise uvádějí měkké dovednosti - například komunikaci, multitasking, vedení lidí, řešení problémů atd. Zpráva, kterou to vysílá každému, kdo životopis čte, je: "Možná jsem si neujasnil, jaké jsou mé měkké dovednosti, takže je uvádím jen proto, abyste je viděli."

Je velmi důležité zajistit, aby vaše měkké dovednosti byly velmi jasně sděleny v hlavní části životopisu. Například místo toho, aby uchazeči uváděli jako dovednost 'multitasking' nebo 'leadership', měli by pod příslušnou pozici napsat 'vedl několik souběžných projektů až do konce, což vedlo k x% návratnosti investic'.

Přehánění nebo přímé lži

Uchazečům o zaměstnání se často říká, aby do svého životopisu doplnili klíčová slova z popisu práce. Pokud však některou z dovedností uvedených v popisu nemáte, neměli byste ji do životopisu uvádět jen proto, abyste zrcadlově kopírovali jazyk. I když si možná myslíte, že vám to teď projde, nakonec se na to přijde.

Pokud nejste vynikajícím řečníkem, neuvádějte to v životopise ....  Pokud od vás daná práce vyžaduje, abyste denně vystupovali před skupinou lidí a předávali jim sdělení, pravděpodobně v ní neuspějete.

To však neznamená, že musíte mít všechny dovednosti uvedené v popisu práce, abyste se mohli o místo ucházet - dobré pravidlo je, že byste měli odpovídat 80 až 90 % požadavkům.

Zastaralá technika

Preferovaný software a technologie používané na pracovišti se mohou rychle měnit, ale přesto je důležité mít o nich přehled. V opačném případě riskujete, že budete vypadat, že nejste schopni držet krok s dynamickým pracovištěm.

Firmy hledají sofistikované a flexibilní odborníky, kteří rozumí technologiím. Uvedením zastaralých technologií v části životopisu věnované dovednostem vzbudíte u zaměstnavatelů dojem, že vaše dovednosti jsou zastaralé a že se budete muset mnohem rychleji učit. Na konkurenčním trhu chtějí zaměstnavatelé investovat do lidí, kteří prokázali schopnost rychle se učit.

Irelevantní nebo vtipné dovednosti

Může to znít jako samozřejmost, ale skutečně existují lidé, kteří ve svém životopise stále uvádějí věci jako "odborník na výrobu guacamole" nebo "certifikovaný mistr v ping-pongu".

Neuvádějte dovednosti, které jsou pro práci, o kterou se ucházíte, irelevantní. Vím, že jsem úžasně hrdá na to, že peču nejlepší "oceněné" sušenky, ale jsem v personálním oddělení - to do životopisu neuvádím!

Jistě, pravděpodobně se najde pár náborářů a personalistů, kterým to bude připadat vtipné nebo okouzlující. Ale když se ucházíte o práci, nevíte, kdo to ocení a kdo ne - takže je lepší se raději vyhnout profesionalitě.

Rady a tipy pro výběr dovedností, které se v životopise budou vyjímat!

• Nelžete o své kvalifikaci ani nepřekrucujte pravdu, abyste se přizpůsobili popisu práce.
• Vyvarujte se uvádění obecných dovedností. Zdůrazněte konkrétní technologie a schopnosti.
• Zdůrazněte své dovednosti, které odpovídají požadavkům uvedeným v inzerátu.
• Věnujte čas tomu, abyste svůj životopis přizpůsobili konkrétní nabídce práce.
  ‍

Přizpůsobte své dovednosti danému pracovnímu místu

Nyní, když jste se dozvěděli, co zaměstnavatel požaduje, přizpůsobte svou kvalifikaci danému pracovnímu místu.

• Udělejte si seznam dovedností uvedených v nabídce práce v jednom sloupci.
• Ve druhém sloupci uveďte dovednosti a zkušenosti, díky nimž se můžete ucházet o danou pracovní pozici.
• Do životopisu uveďte dovednosti, které se nejvíce shodují s tím, co zaměstnavatel hledá.
  ‍

Slova o dovednostech, která uvedete, budou sloužit jako klíčová slova, která pomohou vašemu životopisu, aby byl vybrán systémem ATS (systém sledování uchazečů), který zaměstnavatel používá k výběru žádostí. Pokud se na danou pozici hodíte, vaše kvalifikace a soubor dovedností ukáží personalistovi, že jste pro danou pozici vhodným kandidátem.

Pokud musíte rozšiřovat popis svých dovedností, abyste splnili požadavky na pracovní místo, je více než pravděpodobné, že se na danou pozici nehodíte.

Přizpůsobte svůj životopis pracovní pozici

Pracovní nabídky se mohou zdát podobné, ale každý zaměstnavatel má jiné požadavky. I když pracovní pozice vypadá stejně, každý zaměstnavatel může hledat něco jiného. Věnujte několik minut úpravě svého životopisu, aby odpovídal pozici, o kterou usilujete.