Jak napsat efektivní CV pro práci v Tescu: Tipy & příklady

Shrnutí hlavních bodů článku:

• Vytvořte strukturované CV s jasným osobním profilem, odpovídajícím pozici v Tesco, například asistent prodeje, distributce zboží nebo administrativa v kanceláři. Ukažte, že rozumíte tomu, jak Tesco strukturuje svůj provoz a respekt k rozmanitosti pracovníků.
• Zaměřte se na praktické zkušenosti, schopnosti a měřitelné výsledky, které odpovídají roli, o kterou se ucházíte, např. obsluha pokladen, logistika, práce v týmu nebo využívání interních systémů. Tesco si cení flexibilních pracovníků s připraveností učit se novým technologiím.
• Vyhledejte konkrétní požadavky v inzerátu a přizpůsobte jim formulace, třeba ochota pracovat o víkendech, práce ve směnném provozu, zkušenosti s prací pod tlakem.
  ‍

Začněte kontaktními informacemi

Na začátek vašeho životopisu vložte hlavičku s kontaktními údaji. Personalista by vás měl dokázat zastihnout e-mailem nebo telefonicky. Dbejte proto na to, abyste tyto informace uvedli správně. Až bude personalista zpracovávat vámi zadaný e-mail, bude hledět na jeho podobu! Takže žádné trapné přezdívky nebo zdrobněliny! Vaše e-mailová adresa musí vypadat profesionálně.

V Tescu je kladen důraz na komunikaci a dostupnost, proto nezapomeňte ověřit funkčnost telefonu i e-mailu, které uvedete.

Uveďte:

• Jméno a příjmení
• Adresu bydliště
• Telefonní číslo
• E-mailovou adresu
  ‍

Jak napsat osobní prohlášení do životopisu pro Tesco

Osobní prohlášení (někdy nazývané také profesní shrnutí nebo „O mně“) je krátký, ale velmi důležitý úvodní blok vašeho životopisu. Ve dvou až čtyřech větách by měl čtenáři (tedy personalistovi) okamžitě ukázat, kdo jste, co umíte a proč by měl věnovat pozornost právě vám. Pro uchazeče o pozice v maloobchodě, jako je Tesco, je tato část životopisu naprosto zásadní.

Osobní prohlášení by mělo odpovědět na tři základní otázky:

1. Kdo jste? (např. vyučený pracovník s několikaletou zkušeností v maloobchodě)
2. Co umíte? (např. zvládáte pokladní systémy, komunikaci se zákazníky, práci se zbožím)
3. Proč vás Tesco potřebuje? (např. sdílíte firemní hodnoty Tesca, jste spolehliví, dokážete pracovat ve směnném provozu, rádi se učíte novým věcem). V Tescu je také klíčové vyzdvihnout hodnoty, jako je týmová spolupráce, orientace na zákazníka a ochota se rozvíjet.
   ‍

Stručnost je zde klíčem. Tato část by neměla být delší než 4–5 vět, ideálně maximálně 5 řádků.

Jak sestavit část „pracovní zkušenosti“ ve vašem životopisu pro Tesco

Vaše dosavadní zkušenosti jsou pro zaměstnavatele jedním z nejdůležitějších ukazatelů toho, jak si povedete na nové pozici. Proto je důležité tuto sekci sepsat přehledně, stručně, ale zároveň dostatečně konkrétně. Začněte svou aktuální nebo poslední pracovní pozicí a pokračujte směrem zpět – nejčerstvější zkušenosti mají největší váhu.

Pamatujte, že v Tescu se cení konkrétní výsledky, například snížení plýtvání, zrychlení výdeje, nebo zlepšení zákaznického servisu.

U každé pozice uveďte:

• název pozice,
• název zaměstnavatele,
• období, kdy jste na dané pozici působili (např. 6/2021 – dosud),
• a následně několik stručných bodů popisujících, co jste dělali.
  ‍

Nezapomeňte vyzdvihnout flexibilitu, spolehlivost a případnou práci ve vícesměnném provozu – přesně to Tesco u provozních pozic vyžaduje.

Jak uvést vhodné vzdělání ve vašem životopisu

Část věnovaná vzdělání bývá zejména u méně zkušených kandidátů klíčová. Pokud teprve začínáte svou pracovní kariéru nebo jste právě dokončili školu, doporučuje se umístit tuto sekci hned za osobní profil. Máte-li naopak bohaté zkušenosti z praxe, vzdělání klidně nechte až za sekcí pracovní historie.

Co do této části uvést:

• název školy (včetně města),
• absolvovaný obor nebo zaměření,
• roky studia (např. 2018–2021).
  ‍

U odborného vzdělání můžete doplnit také důležité předměty, které se vztahují k pozici, například technologie potravin, práce s pokladním systémem nebo zásady hygieny a bezpečnosti práce.

Pokud jste absolvovali obor související s obchodem, potravinářstvím, logistikou nebo zákaznickým servisem, určitě jej zdůrazněte. Tesco těmto oblastem věnuje zvláštní pozornost.

Dovednosti: ukažte, co umíte

V sekci dovedností máte prostor představit svou „výbavu“, tedy to, co umíte prakticky využít v práci. Dovednosti můžete rozdělit do tří kategorií:

• Měkké dovednosti: týkají se vašeho chování, přístupu a komunikace (např. spolehlivost, schopnost naslouchat, týmová práce, ochota pracovat na dlouhý a krátký týden apod.).
• Tvrdé dovednosti: konkrétní činnosti, které ovládáte (např. práce s pokladnou, obsluha čtečky zboží, manipulace se zbožím).
• Technické nebo digitální dovednosti: základní schopnost pracovat s interními systémy, jako je orientace v interním plánovači směn (např. MyTesco), používání mobilních nástrojů nebo terminálů, čteček, skladových softwarů apod.
  ‍

Zkuste uvést nejen výčet schopností, ale i jeden konkrétní příklad k některým z nich. Např. pokud napíšete, že umíte pracovat v týmu, přidejte, že jste často zastupovali kolegu v jiném oddělení nebo řešili úkoly s ostatními během směny.

V Tescu se často zohledňuje i zájem o dlouhodobé zaměstnání, osobní rozvoj a ochota převzít širší odpovědnost.

Dovednosti, které Tesco nejčastěji oceňuje:

• komunikace se zákazníky,
• zvládání stresu a práce pod tlakem,
• samostatnost a zodpovědnost,
• schopnost dodržovat nastavené postupy a pravidla,
• ochota a učení se nových věcí,
• fyzická zdatnost a výdrž (zejména pro skladové nebo pekařské pozice).
  ‍

Doplňkové sekce do životopisu: uveďte své další silné stránky

Abyste zvýšili šanci, že si vás personalista všimne, přidejte do životopisu i další sekce, které rozšiřují váš profesní profil.

Uveďte například:

• odpovídající certifikáty,
• absolvované kurzy,
• cizí jazyky,
• dobrovolnické aktivity,
• profesní ocenění,
• relevantní zájmy.
  ‍

Zmiňte také, pokud jste absolvovali interní kurzy nebo e-learning v jiných zaměstnáních. Tesco má propracovaný systém interního vzdělávání a tuto otevřenost k učení velmi oceňuje.

V Tescu totiž není růst jen slogan, ale realita. Společnost podporuje vzdělávání a osobní rozvoj svých zaměstnanců napříč všemi úrovněmi. Pokud se chcete stát součástí týmu, který aktivně podporuje učení na pracovišti, je dobré už v životopisu zmínit svou otevřenost ke vzdělávání a ochotu rozvíjet se.

Jak to funguje v praxi? Každý zaměstnanec má možnost rozvíjet se pomocí tří základních pilířů:

• Učení prostřednictvím zkušeností: získávání dovedností přímo při práci, účastí na projektech nebo učením se z nových situací.
• Učení od ostatních: prostřednictvím spolupráce, mentorů, tzv. „Buddy“ systému nebo týmové výměny znalostí.
• Formální vzdělávání: interní školení, e-learningové kurzy, odborné přednášky nebo přístup ke vzdělávacím materiálům.
  ‍

Tesco také nabízí:

• Interní školení vedená odborníky a manažery
• Online vzdělávací platformy
• Možnost výběru mentora
• Pravidelné edukační newslettery
• Rozvojové programy pro různé kariérní úrovně
  ‍

Tip pro životopis: V sekci „Dovednosti“ nebo „Doplňkové informace“ můžete uvést, že máte zkušenosti s interním školením, rádi se učíte od zkušenějších kolegů nebo využíváte e-learning k vlastnímu rozvoji. Tesco hledá právě lidi, kteří jsou aktivní a vědomě investují do svého růstu.

Formulace do životopisu:

• „Pravidelně se vzdělávám formou interních školení a e-learningu“
• „Oceňuji možnost mentorství a týmové sdílení znalostí“
• „Zajímám se o nové postupy a technologie v maloobchodu“