Vytvořte si životopis za 15 minut
Naše bezplatná kolekce odborně navržených šablon životopisů vám pomůže vyniknout z davu a dostat se o krok blíž k vysněné práci.
V článku se dozvíte, kolik si tyto profese skutečně vydělají, jaké jsou rozdíly mezi služebním a pracovním poměrem a jaké příplatky mohou mzdu výrazně navýšit.
Shrnutí hlavních bodů článku:
- Výše mzdy závisí především na dosaženém vzdělání a započitatelné praxi.
- Nedávno došlo k plošnému navýšení platů – učitelé si polepšili průměrně o 7 %, ostatní státní zaměstnanci o 1 400 Kč.
- Vedle základního platu mohou zaměstnanci získat i příplatky za vedení, práci přesčas, osobní ohodnocení a další bonusy.
Kolik vydělávají učitelé mateřských, základních, středních a vysokých škol?
Platy učitelů ve veřejném sektoru nejsou určovány smluvním vyjednáváním, ale přesně danými tabulkami, které schvaluje vláda. Tyto platové tabulky berou v úvahu dva hlavní faktory – platovou třídu, která se odvíjí od náročnosti vykonávané práce a dosaženého vzdělání, a platový stupeň, který reflektuje započitatelnou délku praxe. Učitelé jsou zařazeni do speciální platové tabulky pro pedagogické pracovníky, tedy ne do obecné, kterou využívají např. úředníci nebo pracovníci technických oborů.
Učitelé si v roce 2025 díky navýšení tarifů výrazně polepšili. Většina si přilepšila o 7 % oproti předchozímu roku, což je v praxi nárůst o několik tisíc korun měsíčně.
Učitel v mateřské škole
Učitelky a učitelé v mateřských školách bývají nejčastěji zařazeni do 8. nebo 9. platové třídy. Rozdíl mezi nimi spočívá zejména v náplni práce a typu mateřské školy – pokud se jedná o běžnou výuku bez výrazné specializace, obvykle jde o 8. třídu. Pokud však pedagog pracuje např. s dětmi se speciálními vzdělávacími potřebami, může být zařazen i výš. K výkonu tohoto povolání je nutné vysokoškolské vzdělání s pedagogickým zaměřením, obvykle v oblasti předškolní a mimoškolní pedagogiky.
Níže naleznete přehlednou tabulku s uvedenými údaji o platech učitelů v mateřských školách:
Příplatky: Možné navýšení mzdy za vedení třídy, osobní ohodnocení nebo specializované činnosti.
Učitel na základní škole
Na základní škole bývají učitelé zařazeni převážně do 11. nebo 12. platové třídy. K zařazení do těchto tříd je nutné vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu zaměřeném na pedagogiku. Pokud učitel zároveň vykonává specializované činnosti (např. metodické vedení kolegů, školního metodika prevence nebo poradce pro inkluzi), má nárok na další příplatky.
Tady je tabulka platů pro učitele na základní škole podle platové třídy a praxe v roce 2025:
Učitel na střední škole
Středoškolští učitelé jsou na tom obdobně jako ti základní, ale s ohledem na složitější výuku odborných předmětů nebo profilové výuky mohou být často zařazeni do vyšších tříd – tedy 12. nebo 13. platové třídy. Rozhodující je zde nejen kvalifikace, ale také náročnost předmětů, odborná praxe nebo vedení praktické výuky.
Zde je tabulka platů pro středoškolské učitele podle platové třídy a praxe v roce 2025:
Příplatky: Osobní ohodnocení, třídnictví, odborná výuka nebo vedení praktické výuky mohou významně zvýšit konečný plat.
Univerzitní učitel (akademický pracovník)
Učitelé na vysokých školách tvoří specifickou skupinu, která spadá do 14., 15. nebo dokonce 16. platové třídy. Toto zařazení je vyhrazeno akademickým pracovníkům – tedy lektorům, docentům nebo profesorům. Třída závisí na akademické hodnosti, náplni práce a rozsahu vědecké činnosti.
Akademický pracovník ve 14. platové třídě začíná na částce kolem 37 000 Kč hrubého, v případě třídy 15 nebo 16 může jít až na 43 000 až 61 000 Kč měsíčně – u nejzkušenějších pedagogů s nejvyššími akademickými tituly. Zajímavé je, že zatímco na nižších stupních se platy ve státní sféře často blíží minimální mzdě, zde může vysokoškolský učitel dosahovat platů srovnatelných s pozicemi v soukromém sektoru.
K platu učitele patří i příplatky
Vedle základního tarifu mají učitelé nárok i na řadu příplatků. Nejčastějším je osobní příplatek za vedení třídy, který se obvykle pohybuje v rozmezí několika stovek až tisícovek korun měsíčně. Dalším důležitým bonusem je osobní ohodnocení, které se přiděluje podle kvality odvedené práce, mimořádných úkolů nebo přínosu škole. Učitelé vykonávající specializované činnosti (např. školní speciální pedagog, výchovný poradce) mají nárok na příplatek v rozmezí 1 000 až 2 000 Kč měsíčně.
Kolik berou státní úředníci? Podrobný přehled podle typů pozic
Platy státních úředníků nejsou závislé na individuálním vyjednávání, ale řídí se podle platových tabulek stanovených vládou. Tyto tabulky kombinují platové třídy (celkem 16), které vycházejí z náročnosti a odpovědnosti práce, a platové stupně (12), které reflektují započitatelnou praxi zaměstnance.
V roce 2025 došlo k plošnému navýšení tarifních platů o 1 400 Kč měsíčně. To znamená, že si polepšili všichni úředníci bez ohledu na jejich pracovní pozici, přičemž zaměstnanci v nižších platových třídách zaznamenali procentuálně nejvyšší růst. Následující přehled ti ukáže, kolik si různé skupiny státních úředníků v roce 2025 vydělají – od začátečníků po zkušené profíky.
Referenti a administrativní pracovníci
Jedná se o jednu z nejběžnějších kategorií zaměstnanců ve státní správě – často pracují na úřadech práce, finančních úřadech, okresních úřadech nebo v různých odborech státních institucí. Typicky jsou zařazeni do 6. až 9. platové třídy, podle náročnosti vykonávané agendy a požadovaného vzdělání.
Zde je tabulka platů pro referenty a administrativní procavníky podle platové třídy a praxe v roce 2025:
Odborní pracovníci a specialisté
Do této skupiny spadají zaměstnanci vykonávající odbornější činnosti, např. v oblasti legislativy, IT, státní statistiky, dotační politiky, nebo ti, kteří zpracovávají analýzy a koncepce. Obvykle se pohybují v 10.–12. platové třídě. Pro tyto pozice je nutné vysokoškolské vzdělání, nejčastěji bakalářské nebo magisterské.
Zde je tabulka platů pro odborné pracovníky a specialisty podle platové třídy a praxe v roce 2025:
Vedoucí pracovníci a řídící úředníci
Vedoucí odborů, oddělení či sekcí, stejně jako náměstci nebo tajemníci krajských úřadů, bývají zařazeni do 13.–15. platové třídy. Tito zaměstnanci mají kromě základní mzdy také nárok na příplatek za vedení, který může dosáhnout až 60 % jejich tarifní mzdy.
Zde je tabulka platů pro vedoucí pracovníky a řídící úředníky podle platové třídy a praxe v roce 2025:
Příplatky: Za vedení až 60 % tarifní mzdy + osobní ohodnocení ⇒ výsledný plat může přesáhnout 60 000 Kč měsíčně.
Státní zaměstnanci ve služebním poměru
Zvláštní skupinou jsou zaměstnanci ve služebním poměru podle zákona o státní službě (zákon č. 234/2014 Sb.), což se týká například pracovníků ministerstev, Českého statistického úřadu, Úřadu pro ochranu osobních údajů nebo správních orgánů. I zde platí tabulkový systém platů státních zaměstnanců, ale se specifickou platovou tabulkou (ne stejnou jako pro ostatní zaměstnance ve veřejných službách).
Zde je tabulka platů pro státní zaměstnance ve služebním poměru podle platové třídy a praxe v roce 2025:
Výhody: Stabilní služební postavení, specifické výhody a benefity, zvláštní tabulka podle zákona č. 234/2014 Sb.
Co všechno mzdu ovlivňuje kromě platové tabulky?
Veřejní zaměstnanci mají sice základní mzdu určenou platovými tabulkami, ale tím konečná výše jejich výplaty zdaleka nekončí. Platy státních zaměstnanců k sobě totiž podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. mají připočteny různé příplatky, osobní ohodnocení nebo odměny, které mohou částku na výplatní pásce výrazně navýšit. Na čem tedy závisí finální mzda ve státní správě kromě zařazení do platové třídy a stupně?
Vedle základního tarifního platu mohou úředníci dostávat různé příplatky:
- Osobní příplatek: až 50 % základního tarifu, v některých případech až 100 %, pokud jde o špičkového odborníka.
- Příplatek za vedení: pro vedoucí pozice, od 5 do 60 % podle rozsahu řízení.
- Příplatek za ztížené pracovní prostředí: minimálně 5 % z minimální mzdy, tedy aktuálně cca 950 Kč.
- Příplatek za práci o víkendu, v noci nebo ve svátek: zákonem stanovená výše v procentech z průměrného výdělku.
- Odměny: nenároková složka, vyplácená za mimořádný výkon nebo zvládnutí náročného úkolu.
Co znamenají platové třídy a stupně ve veřejné správě?
Veřejná správa a veřejné služby v České republice se řídí přesně stanoveným systémem odměňování, který vychází z vládního nařízení č. 341/2017 Sb. To upravuje tzv. platové tabulky, podle kterých se stanovuje základní mzda zaměstnanců ve veřejném sektoru – tedy nejen úředníků, ale také učitelů, zdravotníků, pracovníků sociálních služeb a dalších profesí.
Na rozdíl od soukromého sektoru, kde si zaměstnanec může s firmou smluvně sjednat plat podle svých představ (a vyjednávacích schopností), veřejný sektor funguje transparentně a rovnostářsky. Každému zaměstnanci je při nástupu přiřazena tzv. platová třída a platový stupeň, které určují jeho základní tarifní plat. Tento systém má zaručit férové a předvídatelné odměňování napříč institucemi a regiony.
Platové třídy – podle náročnosti a kvalifikace
Platová třída (v rozsahu od 1 do 16) určuje základní úroveň odměny v závislosti na náročnosti vykonávané práce, míře odpovědnosti a požadovaném vzdělání. Čím je práce složitější, zodpovědnější a odbornější, tím vyšší je platová třída, do které zaměstnanec spadá.
Například- Jednoduché manuální činnosti nebo pomocné administrativní práce spadají do nižších platových tříd, často do 1.–5. třídy.
- Úředníci s maturitou, kteří vykonávají samostatné odborné činnosti, bývají zařazeni do 6. až 9. platové třídy.
- Vysokoškolsky vzdělaní zaměstnanci, kteří vykonávají specializovanou práci, typicky spadají do 10.–12. třídy.
- Manažeři, experti a akademičtí pracovníci se pak mohou dostat až do 13.–16. platové třídy.
Příkladem může být úředník na úřadu práce, který má maturitu a zpracovává běžné žádosti – ten bude často zařazen do 6. platové třídy. Naopak specialista z odboru evropských dotací s vysokoškolským vzděláním a zodpovědností za řízení projektů může být v 11. nebo 12. třídě.
Zařazení do správné platové třídy vychází z tzv. katalogu prací, který popisuje jednotlivé činnosti a odpovídající zařazení. Zaměstnavatel musí zaměstnance zařadit do třídy, která odpovídá nejsložitější činnosti, kterou pravidelně vykonává.
Platové stupně – podle délky praxe
Platový stupeň určuje výši mzdy na základě délky započitatelné praxe. Existuje 12 stupňů, do kterých je zaměstnanec zařazen podle počtu odpracovaných let v relevantní oblasti.
Pojďme si jednotlivé stupně ukázat v tabulce:
Započítává se: praxe v oboru, mateřská a rodičovská dovolená, civilní či vojenská služba.
Rozhoduje: relevance předchozí zkušenosti k dané pozici – uznání praxe není vždy automatické.
Například- Pokud nastupujete jako učitel ihned po škole, budete zařazen do 1. platového stupně.
- Po šesti letech se přesunete do 4. stupně.
- Po více než třech desetiletích práce se dostanete až do 12. stupně, který znamená nejvyšší základní plat v rámci dané třídy.
Je však dobré vědět, že ne každá předchozí praxe se automaticky započítá v plné výši. Záleží na tom, jak relevantní je vaše předchozí zkušenost k nové pozici. Například pokud jste pracovali v administrativě a přecházíte na odbornou pozici v IT, zaměstnavatel vám praxi může uznat jen zčásti. Do započitatelné praxe se ale obvykle počítá i mateřská dovolená, civilní nebo základní vojenská služba.
Spravedlivé a předvídatelné odměňování
Tento systém – platová třída × platový stupeň – dává dohromady tzv. platový tarif, tedy základní hrubou mzdu, kterou zaměstnanec dostává bez příplatků. K tomu se pak mohou přidat další složky mzdy jako příplatky za vedení, práci přesčas, osobní ohodnocení nebo odměny.
Zaměstnanci ve veřejné správě tak mají jasně daný platový vývoj – od chvíle, kdy nastoupí, až po odchod do důchodu. Systém zároveň odráží zkušenosti i vzdělání, a tedy motivuje zaměstnance k dalšímu profesnímu rozvoji.
