Vytvořte si životopis za 15 minut
Naše bezplatná kolekce odborně navržených šablon životopisů vám pomůže vyniknout z davu a dostat se o krok blíž k vysněné práci.
Pokud máte představu o délce pohovoru, můžete snadno maximalizovat čas strávený s personalistou a zanechat v něm trvalý dojem. Pochopení průběhu pohovoru vás může nasměrovat k tomu, abyste se na pohovor dobře připravili.
V tomto komplexním průvodci se dozvíte vše, co potřebujete vědět o délce různých typů pohovorů a o tom, jak maximalizovat čas, abyste měli větší šanci na výběr.
Jak dlouho obvykle trvají pohovory?
Na nejdůležitější otázku, jak dlouho trvají pracovní pohovory, lze odpovědět, že v průměru trvají od 15 minut do jedné hodiny. Velmi záleží na tom, do kterého kola a v jakém režimu se dostavíte.
- Pokud se jedná o předběžné kolo, může pohovor trvat 30 minut.
- Pokud se dostavíte do technického kola, může pohovor trvat 45 minut až jednu hodinu.
- Personální kolo trvá také přibližně 45 minut.
Níže jsou uvedeny různé typy pohovorů s jejich délkou, které vám pomohou maximalizovat interakci s tazatelem:
Jak dlouho trvají pohovory přes telefon?
Telefonický pohovor je první pohovor, se kterým se setkáte, když vám zavolá personalista. Je to součást výběrového řízení, kdy vám náboroví manažeři volají.
Telefonický pohovor by měl trvat přibližně 15 minut, pokud se náborový pracovník pouze zeptá na základní otázky přítomné ve vašem životopise. Pokud vám položí další otázky týkající se vašeho stylu práce, aby zjistil, zda dobře zapadnete do firemní kultury, a posoudí vaše schopnosti, můžete očekávat, že pohovor bude trvat až 40 minut.
Jak dlouho trvají pohovory prostřednictvím videohovoru?
Videopohovory lze použít jako alternativu k telefonickým pohovorům. Některé společnosti dávají přednost vizuální interakci s vámi, aby mohly posoudit, jak byste reagovali na konkrétní otázky, a na jejich základě vás hodnotit. Pokud se účastníte pohovoru na pozici na dálku, pak je preferovaným způsobem pohovoru videohovor.
V závislosti na odborníkovi, který pohovor vede, a na kole pohovoru můžete očekávat, že pohovor bude trvat od 15 minut do hodiny a půl.
Jak dlouho trvají pohovory tváří v tvář?
Pohovory tváří v tvář neboli osobní pohovory probíhají v kancelářském prostředí. Na místo, které vám náborový pracovník zašle e-mailem, se musíte dostavit před časem. Jakmile se ubytujete, náborový manažer vás zavolá k pohovoru.
Osobní pohovory obvykle trvají nejméně 45 minut až hodinu a půl, v závislosti na tom, kolik zaměstnavatelů s vámi vede pohovor. I když je rozhovor ukončen za méně než hodinu, můžete být požádáni o setkání se spolupracovníky, aby se ověřila vaše kompatibilita s týmem.
Jak dlouho trvají pohovory v rámci technického kola?
Některé profily, například vývojáři softwaru a inženýrské pozice, vyžadují technické dovednosti, abyste na dané pozici vynikli. Proto společnosti často pořádají technické kolo, při kterém vás mohou požádat, abyste odpovědi napsali na papír nebo na tabuli.
Technické kolo pohovoru trvá přibližně 45 minut až hodinu. Pokud se technické kolo týká práce na dálku, budete na technické otázky odpovídat ústně.
Jak dlouho trvají skupinové pohovory?
Během skupinových pohovorů se náborový manažer nebo komise setká s vámi a několika dalšími uchazeči současně. Společnosti často využívají skupinové pohovory, aby urychlily přijímací proces a dozvěděly se více o tom, jak spolu kandidáti komunikují. V závislosti na počtu účastníků trvají skupinové pohovory obvykle hodinu až hodinu a půl.
Jak dlouho trvají hodnotící pohovory?
Hodnotící pohovory jsou další nezbytnou součástí náborového procesu. V některých společnostech vám personalisté mohou nabídnout hodnotící list, který zkoumá vaši osobnost a dovednosti.
Organizace používají hodnotící pohovory k posouzení vašeho kritického myšlení, logického uvažování, řešení problémů a kognitivních schopností. Aby posoudily, jak dobře byste zapadli do firemní kultury, mohou také využít osobnostní profily, jako je Myers-Briggsův profil, aby zjistily váš osobnostní styl.
Jak dlouho trvají pohovory v rámci otevřeného výběrového řízení?
Firmy vedou otevřené přijímací pohovory na veletrzích pracovních příležitostí. Během otevřených hodin těchto akcí se můžete s personalisty setkat kdykoli nebo si dokonce naplánovat termín pohovoru podle jejich dostupnosti. Jakmile náboroví manažeři prozkoumají váš životopis, uspořádají rychlý pohovor.
Otevřené náborové pohovory často trvají přibližně 30 až 60 minut. Jsou krátké, protože náboroví manažeři musí vést pohovor s mnoha kandidáty. Ve vzácných případech náborový manažer učiní nabídku zaměstnání hned po pohovoru.
Otevřené přijímací pohovory jsou pro uchazeče o zaměstnání vynikající příležitostí, jak si vytvořit silnou síť kontaktů a navázat spojení s různými společnostmi.
Jaké jsou různé fáze přijímacího pohovoru?
Náboráři hodně přemýšlejí o různých parametrech, podle kterých posuzují kandidáta, a o tom, jak je úspěšně provést. Obecně lze říci, že každý pohovor má tři hlavní fáze, které jsou popsány níže:
Fáze před pohovorem
Fáze před pohovorem začíná, když náboráři najdou vhodného kandidáta a osloví ho. V této fázi vám náboráři zavolají a trochu si s vámi popovídají, aby si ověřili vaše komunikační schopnosti a vhodnost pro danou práci. Fáze předběžného pohovoru může trvat 15-30 minut.
Fáze před pohovorem zahrnuje screening, během něhož náboroví manažeři redukují okruh potenciálních uchazečů, než vyberou ty nejlepší k pohovoru.
Samotný ústní pohovor
Další fází je pohovor, při kterém různé společnosti vedou různá kola pohovorů. Zatímco první kolo je diskusní, jehož cílem je posoudit celkovou osobnost uchazečů, druhé kolo se zaměřuje na technické znalosti uchazečů, pokud jsou vyžadovány.
Dalším kolem je zpravidla kolo personální, kde se diskutuje o platu a zjišťuje se, zda uchazeč odpovídá kultuře. Pořadí jednotlivých kol se zcela liší podle společností a délka každého kola se pohybuje od 45 minut do hodiny a půl.
Fáze po pohovoru
Po úspěšném absolvování pohovoru se společnost na základě výkonu uchazeče při pohovoru rozhodne, zda bude vybrán, či nikoli.
Postup po pohovoru spočívá v tom, že náborový manažer informuje uchazeče o jejich výběru prostřednictvím e-mailu nebo telefonátu. Obecně platí, že společnosti ukončují náborový proces do 5-7 dnů.
Jak se na pohovor nejlépe připravit? Poradíme vám na našem kariérním blogu:👇
- Jaké otázky můžete čekat při pohovoru v němčině nebo angličtině
- Jak jsou důležité komunikační dovednosti a schopnosti při pohovoru?
- Jak se na pohovor připravit snadno a rychle krok za krokem se dozvíte zde
- Jak se uvádí reference do životopisu a kdy je to zbytečné? Čtěte tady
- Časté otázky, se na pohovoru, se kterými se můžete setkat, zjistěte zde
- Jak nejlépe odpovědět na otázky se zaměřením na psychologii? Čtěte tady
Jak nejlépe využít čas během pohovoru?
Při pohovoru se počítá každá minuta, a proto je třeba každou minutu dobře využít. Pracovníci provádějící pohovor neradi tráví více času s uchazeči, kteří nemají jasné myšlenky a znalostní základnu. Snažte se držet toho, na co jsou tázáni, místo abyste mluvili kolem horké kaše nebo se nechali odvést od tématu.
Níže je uvedeno několik bodů, které můžete mít na paměti, pokud chcete maximálně využít čas pohovoru:
- Připravte se na pohovor tím, že zkontrolujete své internetové připojení, pokud je online. V případě offline pohovoru se na místo dostavte včas s životopisem, motivačním dopisem, poznámkovým blokem atd. a vhodně se oblečte.
- Připravte si odpovědi předem a nacvičte si je před přáteli a rodinou, abyste měli odpovědi na pravděpodobné otázky během pohovoru.
- Pečlivě využijte okamžiku "máte nějaké otázky" a předem si sepište několik otázek, které můžete položit tazateli, jakmile se naskytne příležitost.
- Soustřeďte se na téma a vyhněte se tomu, abyste tazatelům kladli vaše otázky, které jsou relevantní.
Co naznačuje délka pohovoru?
Délka pohovoru může spravedlivě naznačit, jak pohovor probíhal. Náboroví pracovníci vás zpravidla informují o délce pohovoru.
V některých případech se však pohovor může protáhnout nad očekávanou dobu. Zůstaňte uvolnění, protože to je dobré znamení. Pohovor, který trval déle než stanovenou dobu, naznačuje, že tazatel měl zájem dozvědět se o vás více.
Naopak, pokud pohovor trval kratší dobu, než bylo stanoveno, je šance, že se vám společnost ozve, mizivá.
Co znamená patnáctiminutový pohovor?
Patnáctiminutový pohovor neznamená, že náborový pracovník neměl zájem dozvědět se o vás více. Ve skutečnosti je to naopak.
Poskytnutí 15 minut na posouzení kandidáta je dostatečný čas na to, aby náboráři prověřili obecné dovednosti uchazečů a rozhodli, zda stojí za to je zařadit do užšího výběru pro další kola pohovorů.
Co znamená 20minutový pohovor?
Zda je pro vás 20minutový pohovor vhodný, či nikoli, závisí na úrovni pohovoru a velikosti společnosti. Pokud screeningový pohovor trvá 20 minut, považujte to za pozitivní znamení, protože 15-20 minut je dostatečný čas na to, aby personalisté posoudili schopnost kandidáta pro další kola pohovorů.
Pokud by pohovor, kterého se ujal někdo z vyšší úrovně řízení, trval 20 minut, nelze z něj nic zjistit. Někdy se může stát, že osoba, která s vámi vedla pohovor, neměla mnoho času a musela pohovor zkrátit. Jakkoli je to vzácné, přesto se to stává.
V jiném případě se během 20 minut mohl tazatel rozhodnout, jakou zpětnou vazbu vám má nabídnout. Bez ohledu na případ si můžete udělat představu pozorováním řeči těla, gest a očního kontaktu.
Pokud se vás zeptá na vaši dostupnost pro další kolo pohovorů, může to být náznak toho, že na něj váš výkon při pohovoru udělal dojem.
Co znamená 30minutový pohovor?
V tomto případě se jedná o standardní dobu pro pohovor. Pro většinu úrovní pracovních pozic vyčlení personalisté na pohovor s uchazečem obvykle 30 minut.
Pokud jste na pohovoru vydrželi celých 30 minut, můžete si být jisti tím, že se s náborářem ještě uvidíte, protože vaše odpovědi byly správné.
Jak efektivně využít čas během pohovoru?
Přidělte jednotlivým částem rozhovoru konkrétní časové limity. Například představení může trvat 5 minut, zatímco na hlavní diskusi může být vyhrazeno 30 minut. Ke konci pohovoru si vyčleňte čas na vaše otázky, obvykle postačí 5 až 10 minut. Tyto časové limity důsledně dodržujte.
Rozdělení času je základem efektivního řízení času během pohovoru. Rozdělte si pohovor do konkrétních časových limitů pro jednotlivé segmenty.
Stanovení těchto časových limitů vás nejen udrží na správné cestě, ale také pomůže zajistit, aby každá část pohovoru dostala pozornost, kterou si zaslouží.
Je nezbytné tyto časové limity striktně dodržovat. Pokud některou část překročíte, může to ovlivnit čas, který máte k dispozici pro další témata, a potenciálně tak narušit celý váš plán.
Jak poznáte, že pohovor dopadl špatně?
Jak si představujete pohovor na danou pozici dlouhý? Jak dlouho budete mít na uvedení všech informací o své kariéře a další informace dokazující, že máte to, co zaměstnavatel hledá?
Níže jsou uvedeny některé znaky špatně proběhlého pohovoru:
- Pokud je řeč těla tazatele špatná, jasně to naznačuje, že o váš pohovor ztratil zájem.
- Pokud byl pohovor náhle přerušen, s výjimkou naléhavých případů, máte smůlu.
- Pokud se vám personalista nesnažil prodat pozici nebo nezněl příliš nadšeně z toho, že vás má ve své firmě, pak je vysoká šance, že jste na pohovoru neuspěli.
- Pokud personalista během pohovoru nepoložil mnoho otázek, nepovažujte to za známku toho, že na něj udělal super dojem. Může to znamenat i opak.
- Pokud osoba, která vedla pohovor, přímo řekla, že má obavy ohledně vašich dovedností nebo zkušeností, znamená to, že ji vaše kandidatura neoslovila.
Kdy poslat následný e-mail po pohovoru?
Uplynul den a vy jste od společnosti nedostali žádnou odpověď. Čekání na odpověď může být po úspěšném absolvování pohovoru zdrcující. Můžete začít pociťovat úzkost.
Abyste si ušetřili stres, můžete poslat první následný e-mail, ve kterém náborovým manažerům poděkujete za příležitost a zopakujete svůj zájem o práci. Studie ukázaly, že 91 % náborových manažerů rádo obdrží děkovný e-mail. Pokud se vám personalisté po dobu jednoho týdne neozvou, můžete poslat kratší e-mail jako jemnou připomínku.
Sečteno, podtrženo
Pohovory vedené v online i offline režimu trvají od 15 minut do hodiny. Pokud vás čeká pohovor, můžete mít tyto body na paměti:
- Předpohovor, technický pohovor a pohovor po pohovoru jsou tři nejdůležitější části náborového procesu.
- Pokud se dostavíte k technickému pohovoru, buďte připraveni prokázat své technické dovednosti ústně nebo prostřednictvím rychlého online testu, který společnosti poskytují.
- Osobní pohovor může trvat od 45 minut do 1,5 hodiny v závislosti na fázi pohovoru.
- Otevřené přijímací pohovory jsou pro uchazeče o zaměstnání skvělým způsobem, jak si vybudovat silnou síť a navázat kontakty s několika společnostmi.
- Připravte se na pohovor předem tím, že si zopakujete odpovědi a budete mít připraveno několik otázek, které můžete tazateli položit na konci pohovoru.
